代表炮轰电网高工资引发的思考

在广东省居民用电试行阶梯电价听证会上，“你们一边享受着垄断带来的高利润高福利，拿着比全省高两倍的工资，一边说电价太低增加发电企业的负担，这是不公平的。”代表梁伟文说。

事情缘起一份报告，《广东省居民生活用电定价成本监审报告》显示，广东电网员工月平均工资为7418元。而根据广东省统计局的统计数据，今年一季度广东城镇单位在岗职工的月平均工资为3980元。也就是说，广东电网员工月工资是全省平均工资的两倍。实际上，何止广东呢？全国电网公司职工工资不但高于社会平均工资水平，而且还享受着低价电甚至是免费电福利。特别是电网公司高管们薪酬待遇普遍高于其他企业高管薪酬。这让笔者联想思考起当前热议的两个热点问题。

一个热点问题是，6月份全国各地将普遍开始实行阶梯电价，当前各省都在紧锣密鼓召开阶梯电价听证会。然而，从所有阶梯电价方案看，都基本是一个随着阶梯只见涨不见降的方案。笔者早就说过，阶梯电价应该是一个总体电价平稳而不是涨价的方案，而事实正好相反。这是百姓意见最大之处。从目前看，阶梯电价涨价带来的利益由电网公司独享。这就形成这样一个格局：一边是电网公司员工拿着比社会平均工资高几倍的收入，高管拿着天价年薪，而电价却步步上涨；另一边是发电企业亏损严重，居民用电成本明显增加。这种鲜明对比，这种巨大反差，社会百姓岂能没有意见？作为代表消费者的听证会代表炮轰电网员工高薪，道出了消费者的心愿，说出了基本事实。

笔者认为，要么修改阶梯电价方案，使这个方案体现出总体电价不涨的诉求。要么公开透明，将涨价部分带来的利益用途公开告知民众。在百姓承担了电价上涨成本的同时，电网公司拿出压缩内部成本特别是降低员工、高管薪酬的具体方案。决不能让百姓承担着电价上涨负担，发电企业一直亏损，而电网员工和高管独享着高薪。这种极大不公平现象，国家决不能熟视无睹。

另一个热点问题是，这两天正在热议的自建电网的山东“魏桥模式”，其电价比国家电网要低1/3以上。国家发改委价格司有关负责人就此表示,“电网企业需要承担社会责任,而企业自备电厂不必考虑这些,它只要高出自己的发电成本价就可以售电。”这完全是强词夺理的拙劣狡辩。魏桥电价比国家电网要低1/3的根本原因是，没有中间环节的电网公司剥去一大块肥肉，增加终端用电一大块成本。据国家电监会提供的资料，2010年，全国主要电网企业平均购电价每度仅为3毛8分钱；平均每度销售价格为5毛7分钱。这意味着每度购销差价1毛9分钱。也就是说，电网从电厂购来电一转手销售价格上涨49%卖给消费者，一转手毛收入率高达49%。当然，这背后是电网公司巨大的管理成本费用包括员工以及高管高于社会平均收入几倍的高薪酬福利待遇。这才是“魏桥模式”电价便宜的秘密所在。

笔者希望，“魏桥模式”倒逼电网垄断改革，倒逼垄断企业压缩管理成本特别是内部高薪酬高福利。当然，不可否认，各地自办电厂将出现环保污染等问题，极有可能使得过去取缔的小火电厂重新开始浓烟滚滚滚。这同样应该引起高度重视和处理好的问题。

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