有句俗话说:多的要比少的少，少的倒比多的多。这是真的。65亿元就比11亿元少，而且少很多。
    24日，财政部部长楼继伟向十二届全国人大常委会报告2013年中央决算。其中一段涉及到国企：“2013年，中央国有资本经营收入1058.43亿元。加上2012年结转收入71.95亿元，2013年收入总量为1130.38亿元。2013年中央国有资本经营支出978.19亿元，完成预算的90.3%，其中调入公共财政预算用于社会保障等民生支出65亿元，增长30%。
    国企年总收入超千亿元，用于民生才65亿元，很多人认为太少。有人说，不少。因为，总收入不是利润，要减去“国有资本经营支出978.19亿元”，纯收入只有152.19亿元；65亿用于民生，比例占到43%，相当可观。所以结论是：65亿元用于民生，不少！
    到底是多，还是少呢？要跟11亿元比了才知道。
    25日，国家审计署审计长刘家义向全国人大常委会作《国务院关于2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》。对中国烟草总公司、中国核工业建设集团公司、中国石油天然气集团公司、华润(集团)有限公司等11户央企的审计结果表明，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。
    65亿元当然比11亿元多，是吗？不是。65亿元比11亿元要少，而且少很多。
    按13亿人口计算，65亿元摊到每个国民头上，每人5元。
    7户国企，按每户国企10万员工算，共70万人，违规超发的11亿元摊到70万人头上，每个人不当得益1571元。
   1571元多呢，还是5元多？如果一定要说65亿元比11亿元多，等于说5元比1571元多。
   能人均享受到 1571元的这70万人，同时也能从65亿元中拿到5元——算账算到这一步已经很小气，很猥琐了。1571元是5元的300多倍，跟1751元相比，5元可以忽略不计了。
   如果说65亿元用于民生是“不少”；11亿元用于超发福利，应该怎么说？
   不过，很多国企员工会说，你说的1571元是人均数，实际上不会平均发放的,领导拿的比普通员工不知多多少。这些国企的思想工作没有做好，国企领导没有把群众教育好，绝对平均主义思想还很严重。