http://newpaper.dahe.cn/hnrb/res/1/20110614/56941307996377015.jpg 何须70不退？" TITLE="如果老有所养  何须70不退？" />

叶传龙

8月1日，新郑市72岁的环卫工靳春波因高温中暑而离世。为防止再有意外发生，新郑市管理局环卫处决定延迟一小时上班，同时劝退了7名70岁以上的环卫工。（8月8日《东方今报》）

72岁老环卫工人被热死，这是一个悲怆的社会话题。从靳春波事件中，当地城管局延迟一小时上班，便受到环卫工人的好评。但是，劝退老环卫工人的举动却遭到了老环卫工人的反对。

一方面，人生七十古来稀，或有“顿饭三遗屎”，到了这个年龄，应该含饴弄孙，安享晚年；另一方面，环卫工工作环境复杂，风吹日晒，车水马龙，劳动负荷大，工资待遇低，还时刻充满着危险与不测，两者似乎不该存在“交集”。但是，七十多岁老人还要发挥余热，还要继续奋战在水深火热的第一线，其中除了极少数人觉得，能有一份工作便是幸福，他们把工作当成锻炼身体倍加珍惜和留恋，相信更多的老人是为生活所迫——一份工资不高的环卫工作，或许能解决他们养老之忧。而一旦“被退休”，便将面临失业的窘境。此外，环卫工本来就是一个苦差使，年轻人不愿干，导致这一行业青黄不接，环卫管理部门不得已才继续使用这些老年员工，这也是一个严峻的社会现状。

对一时难以劝退的老环卫工人，管理部门必须善待他们，关心他们的身体健康，定期组织他们体检。同时，完善劳动合同，落实社会保险，在极端天气下，要做好防寒防暑等劳动保护，如延迟上班、缩短工时、增加轮换、增发补贴等。对辞退的老环卫工，要按照劳动法和劳动合同法的有关规定，给予适当补偿，不能亏待了这些为城市付出辛苦劳动的“城市美容师”。

从长远来看，则需要提高环卫工的工资待遇，吸引年轻人充实到环卫工队伍中来，尽可能削减老年环卫工的比例。与此同时，政府、家庭和社会要为老人养老创造条件，实现老人们的幸福梦，让他们老有所依、老有所养。