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叶传龙

春节过后，浙江镇海一家公司召开管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。为此，6名拒绝剃光头的女员工被辞退，其中5人来到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。（4月17日《钱江晚报》）

老板别出心裁，让管理层都剃成光头，估计是想测试一下员工对企业的忠诚度和对自己决策的执行度，看下属有没有“从头开始”，与企业同舟共济的决心和勇气。然而，从现代管理学角度来看，这个老板显然拍错了脑袋，剃错了光头，徒为“企业欺负职工”留下了一个恶俗的案例。

古训说，“身体发肤，受之父母”，自己并没有权力随便处置。历史上曾有削发明志、割发代刑、赠发定情之说，可见头发的重要。当然，不排除有人因为剃了光头，省去洗理的麻烦，每月还能多上万元进帐，偷着乐还来不及呢。但对女性来说，头发就是她们的第二生命。女人在生活中总要做足“顶上文章”，以保持形象的光鲜靓丽。所以，“光头令”一出，管理层的9名女性一致反对。对她们来说，剃光头，毋宁死！

企业不是和尚庙和尼姑庵，把人都剃成光头，是一道什么风景？身为辖区内的A级企业，竟然做出如此“不A之事”，以为有钱就可以平衡职工的得失，看出企业管理者的素质。为了一份工作，便要受到光头之辱，不执行决定更要遭到辞退，劳动者不受尊重，权益被随意践踏。现实中，还有企业要求员工从1米高的小门钻洞出入、要求年轻貌美的女性陪吃陪喝……这类羞辱性安排，让体面劳动从何谈起？

令人欣喜和庆幸的是，6名被辞职的女性有5人选择站出来投诉“老东家”。对这种明显违反劳动法的荒唐举动，当地劳动监察部门已经介入调查。希望借此机会，对侵犯劳动者权益的违法行为进行一次普遍检查，督促纠正整改，还员工一个公道，从而建立起和谐融洽的劳动关系。

附：

据经济之声《天下财经》报道,关注一群剔光头的富人。

从联想集团董事长柳传志说起,最近他换了新发型,成为和史玉柱(博客)、潘石屹(博客)一样的光头党。

据说,一向给人沉稳、儒雅印象的柳传志玩另类剃光头,是另一个光头企业家史玉柱“忽悠”的结果。

“忽悠”这词是史玉柱自己在微博上说的,甚至还有图为证,史玉柱在微博上洋洋得意地说:“我好崇拜我,刚刚成功忽悠没剃过光头的柳传志向我学习,剃个大光头。”有网友评价说“奋斗的人拨弄发型,成功者玩剃头十个光头九个富”,而最经典评论可能要算“史上大忽悠,柳下中大怀”。

回顾一番富人和光头的形象,最有意思的光头富人可能是谭传华,他创立的谭木匠公司最为人知就是梳子。对比营销圈里,无从考证来源、又几乎无人不晓的和尚和梳子的故事,的确传奇。

关于富人的光头形象,英国《金融时报》的一位资深编辑还试图找到男性的光头与经济指数的关联,甚至给出酷评,光头显示的其实是自信力的回归,这展现男人的自信与魅力。

美国经济学家乔治·泰勒曾提出过裙摆理论,即经济的繁荣程度和女性的裙摆长度成正比例关系。如今,富人界似乎可以总结出“光头理论”,因为只有极少数人拥有无所顾忌的资本,又或者是拥有挑战传统的能力和信心。

2008年夏天的时候,史玉柱总结过去10年的发型,他说:“这10年,我每次理发都是光头。”在史玉柱看来,理光头,感觉人舒服。你的头发很长,很好看,但是自己很难受。剃过光头的人,决不愿意留长发,因为太舒服。

富人剃光头到是自己舒服还是特立独行,又或者另有他因。分析人士认为,用经济学的观点看,光头可能是最经济的发型,也是极简主义的表现,既简单又便于打理。另外,从古至今光头总是少数人,所以更容易秀出来。史玉柱说老柳剃了光头瞧一瞧还真有些佛缘。佛家有剃度一说,那既剪掉烦恼,又剪掉傲慢,三千烦恼丝一刀两断后可专心修行。