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叶传龙

　 在全国两会上，全国人大代表、湘潭大学校长罗和安提出“尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款”的建议，据称，9成大学生认为非“211”和“985”高校毕业生就业受到了歧视。（3月14日《中国青年报》）

辛辛苦苦读了数年大学，结果仅凭一张毕业证，就被挡在了就业大门之外，这种“以证取人”的确让落败者心里不平衡。除了学历被歧视之外，还有性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、地域歧视、经验歧视等等，五花八门，不一而足。从这个意义上说，出台“反就业歧视法”，保障劳动者有均等的就业机会，确是刻不容缓。

站在用人单位角度看，在超饱和的人力才市面前，他们尽可以挑肥拣瘦。而这种选择可能是好中选优，未必就是就业歧视。如果出现劳动力紧缺，供不应求，他们还会对普通高校毕业生视若芥蒂？其实，从科学合理配置人力资源来看，学历最高、学校名头最响，未必就是最好。有些单位明明只需要大中专人才，却非“211”和“985”不要，就有失偏颇。在用人方面，优胜劣汰才是正道。出身名校，能力平平者，大有人在，学历只是一张纸，更多的能力需要在实践中体现。

现实中，存在就业歧视是相对的。同为毕业生，各人情况有异，总不可能有着同等的就业机会，这就需要毕业生自己改变观念，适应竞争，好把握好机会。如增强就业能力，尽可能成为复合型人才，通过提升能力促就业。而仗着名校毕业，或是存有学历之卑，而不在能力素质上下功夫，都容易被职场所淘汰。今年，我国高校毕业生有将近700万，就业形势严峻，压力之大，不容乐观。毕业生只有把自己先“武装”起来，才能找到适合的岗位，实现体面就业。

9成大学生认为受到了就业歧视，也警醒用人部门和就业的有关部门，必须贯彻《劳动法》和《就业促进法》，反思并叫停违法用人潜规则，改革用人机制，放低进人门槛，增设退出机制，做到优胜劣汰，能进能出，而不是让一张毕业证决定一个人的一生。