企业家的孤独与金字塔心理

作者：王海丰

心理特征对于一个人在组织中的位置十分重要，这种位置不仅仅是在企业事业单位之中，也会潜移默化的影响到家庭组织序列的构建。

这里我们考察的是企业家的心理特征及其在组织序列中特定的位置与行为特征。

一、企业家的组织孤独感

企业家一般都经历了创业期经历了几个人的组织到几十人、几百人，甚至是几千人的组织规模变化，在这个变化的过程中，组织的层级越来越多，组织管理虽然在逐步成熟，企业家的管理方法在进步。但也正是这种进步，组织领袖发现自己逐步被制度、规范、绩效等推的越来越高，最终将形成一种金字塔式的组织结构，这基本上是每个组织发展的饿必然路径。

在组织内部，原来创业期间的伙伴可能会逐步掉队，可能会离开组织，这不仅仅是人的离开，也是组织领袖孤独感的开始。因为创业期的组织不规范、人员很少，但大家往往是同吃、同住、共同面对苦难，也没有什么等级之分，什么事情都有的商量。在这个过程中，个人的家庭、甚至是吃喝拉撒睡都在一起，都是无话不说。这时期，理解领袖，和企业家同心同德基本是成功创业团队的共同特征。这时虽然十分辛苦，回报也少，但企业家个人内心的归属与满足感还是很强的，甚至于组织的愿景也主要是为这个团队谋福利。

随着组织的壮大，原来创业团队逐步掉队，很多人距离组织的顶层，也就是企业家越来越远，甚至于被边缘化，即使企业家仍然信任他，但也不可能和以前已将进行深入的内心沟通。当然，也会有一些创业者离开组织，对组织的情况逐渐不熟悉，即使保持着朋友关系，也不可能获得深入内心交流的机会。尤其是随着组织规范化建设，必须做到制度面前人人平等，也使得不可能以一种弹性很大的，亲情式的管理方式去推进组织的规范化管理。

随着组织的成长，企业家的孤独感将逐步加深，甚至于可以戏称为孤家寡人，也是企业家内心逐步空虚，寻找各种刺激的一个起点。当然，有的企业家可能十分享受这种孤独，愿意自我激励，把组织的成功作为自己的寄托。

二、企业家的金字塔心理

随着企业家的孤独感加深，我认为企业家会形成一种金字塔心理，这个词是我的原创，其意思就是其以后的心理活动和行为都习惯于把自己放在一个金字塔的塔尖，其在各种场合、各种事件中都在为自己搭建金字塔，这个金字塔的塔尖就是企业家本身。

这种金字塔心理也是企业家成功的一种特质，本质上是企业家在任何场合都倾向于争强好胜，是一种使命感和责任感的体现，因为他时刻都要铭记自己是组织的领路人，必须走在最前面，必须负起最终的责任。

由于企业家的这种组织地位和心理的不断发酵，最终也将侵蚀到非组织领域，如家庭、朋友等领域。在朋友中，企业家、官员总是比普通职员在朋友聚会中更能起到主导的作用。在家庭中也是，如此，企业家大多数在家庭中是大男子主义，甚至是唯我独尊的。很难想象一个高度怕老婆的男人会做好企业家。当然，更高的境界是相互尊重，但可能只是一种切割方式而已，互不干扰罢了。

三、企业家的家庭序列安排

前面谈到了企业家的金字塔心理，这种心理甚至会主导其家庭生活。

婚姻生活我们理解起来更加方便，无非是家庭生活一切都围绕着企业家个人展开，其妻子、孩子都要围绕他转，或者按照他的安排生活。

另外，由于这种金字塔心理，企业家倾向于把自己作为金字塔的塔尖，但在家庭生活中又受到传统伦理的束缚，与父子有别，兄弟有序等。为了摆脱家庭生活中的这种伦理束缚，企业家往往希望自己独自生活，他也有这样的财力。也就是说，企业家往往不会和大家族的人生活在一起，往往要拥有自己的独立空间。这样，他还是自己家庭的金字塔塔尖，无非在特定的时间去看望家族的长辈们，并且都要带好礼物，把家族的长辈作为自己的一群社交对象，而不会对自己的家庭金字塔结构造成影响。

自然，如果家族的规模不大，企业家也可能和家族长辈生活在一起（如是独子），但这种生活往往是体现中国传统文化的孝道，但其并不允许家族的长辈过于关注其个人事务，甚至于希望给家族长辈配给独立的空间（房子）和独享的服务（保姆），以便和自己的空间有所切割，进而仍然可以在实质上维持自己的家庭的金字塔结构。

四、金字塔心理的推广

金字塔心理其实是所谓的成功人士的一种普遍心理，不一定只是企业家，也会包括官员、名人等，只不过企业家不仅仅有这种心理的软性因素，还可以在物质层面构建这种结构，让这种结构运行顺差罢了。

自然，心理现象也有其特殊性，我们这里探讨的企业家的金字塔心理也仅仅是一般情况罢了。对于企业并未创业而得，而是家族传承，有可能大家族和家长制也十分重要。