金砖国家：发展应该是一种福利

“金砖四国”（BRIC）引用了巴西、俄罗斯、印度和中国的英文首字母。由于该词与英语单词的砖（Brick）类似，因此被称为“金砖四国”。南非加入后，其英文单词将变为“BRICS”，并改称为“金砖国家”。

金砖国家已经成为发展的代名词，是全球新兴经济体的代表，是全球经济最有活力的地区。在发展的大旗下，金砖国家走到了一起，2008年5月，“金砖四国”外长在俄罗斯叶卡捷琳堡举行会谈，并决定在国际舞台上进行全面合作。

中国无疑是金砖国家中最耀眼的明星，如今她世界第二的经济总量、领先的国际贸易、大量的外汇储备都使其成为了各国学习的典范，甚至有了中国模式的各种总结。

而我们不需要任何理论也知道，发展的结果应该是国民生活水平的提高，国民幸福感的提高，但金砖国家真的如此吗？

二、带薪休假的折射

近日，CNN进行了一项全球带薪休假的调查。全球39个国家和地区登上排行榜，巴西和立陶宛同以41天位居榜首；而全球两大经济体美国和中国则分列最后两位，有着“没有假期国度”称谓的美国以25天位居倒数第二，中国以21天排名最后一位。

带薪假期总时长排名前五名的国家和地区
国家 最低带薪年假 法定带薪假日 总数
巴西    30             11       41
立陶宛  28             13       41
芬兰    30             10       40
法国    30             10       40
俄罗斯  28             12       40

带薪假期总时长排名后五名的国家和地区
国家 最低带薪年假 法定带薪假日 总数
中国台湾 15            13       28
中国香港 14            12       26
新加坡   14            11       25
美国     15            10       25
中国     10            11       21

排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，其中，巴西的最低带薪年假为30天，国家法定带薪假日为11天，而立陶宛的最低带薪年假为28天，国家法定带薪假日为13天。
美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天,全年总计21天。

三、对榜单的质疑

CNN的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。而符合这个要求的中国人果真有这么长时间的带薪休假吗？

即使排名垫底，国内上班族仍在微博上提出质疑：21天？假期有那么多吗？有不少人计算：除去黄金周和小长假的周末，实际上只有5天和1天，那么春节5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，国庆5天，就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了，更别说10天的带薪年假。网友商沃沃表示：敢问国内30岁以下的职工有几个休过10天年假？央视的主持人张泉灵在微博写到的“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”更是让许多国内上班族感叹不已。

在北京一家设计院工作的高先生告诉记者，单位工作5年以上的人开始有年假，但根本没有人提出休假。别说年假，忙的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说，领导会觉得奇怪，因为没人提出休假。”在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者，因为赶着制作一个片子，20多位同事已经3个月没休息一天了。制作快结束的时候领导说，大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。有几个同事扛不住了就发短信要求休假，结果过了几天，这几个人竟然被开除了。

中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。北京市人民政府顾问王琪延教授指出，北京带薪休假执行不力。

四、金砖国家的再思考

也许我们认为中国是金砖国家中最大、最亮的那块，可当我们面对发展可能带来的国民幸福时，却不敢这么认为，看一看带薪休假的榜单，同属于金砖国家的巴西名列第一，俄罗斯也位于第五位，而中国是倒数第一。即便如此，还有人认为这个榜单严重高估了中国带薪休假的水平。

虽然这只是一件事，但见微知著，我们必须看到，我们盲目的低成本、高竞争强度的发展模式不一定会为国民带来幸福。当然，这也和中华文化有关，但至少要把政府已经制定的带薪休假制度贯彻好，而不是为了经济发展而把放松员工福利作为对企业发展的一种支持。

(Marco写于2011年7月31日)