当前美国就业形势仍不容乐观，9%以上的国民失业未能缓解，何况外来的留学生跟人家抢饭碗是何等的不易。要明白：孩子们是在夹缝中求生存。既然是夹缝，就要首先知道夹缝在哪里？其次是找到立足夹缝的办法，提高抓住机遇的能力。回顾女儿一路走来的经历，俺归纳了几点，说不上经验，仅是一些鸡毛蒜皮的方法，希望对需求者有所帮助。

俺闺女赴美3年多，第一个暑假找到政府部门实习（3个月），未毕业即找到正式工作，也考了驾照；提前毕业拿到硕士文凭进入职业生涯，1年半后又成功跳槽。她投球不多，但命中率较高。俺嘴上说她走运，她也认可自己运气好。俺心里明白：女儿走到今天是她努力的结果，有运气的成分，也有些方法，在学长学姐们的指点下，只要是经验，她都会实践。能办到的事情提前办，留作备用。

    一、第一学期：图书馆打工、申办社会安全号和银行信用卡。

第一学期，女儿找到一份学校图书馆打工工作，虽然薪水不高，7.5刀/小时，却是她辛苦得来。她刚入学，人生地不熟，一切不摸门，打工岗位都被老生或到校早的新生抢占先机。女儿腿勤嘴勤，还是很快得到了这份工作。有了它好处多多，一是练习口语；二是以此份工作为由，申办了社会安全号和银行信用卡，为她后来进入政府部门实习打下基础。

女儿应聘政府部门实习工作时，就是因为她有社会安全号，取代了前面参加面试的一位很优秀的同校男生，因为政府部门没有耐心等他办完社会安全号再来。同期来的许多同学进校门后埋头学习，没有缓过神申办社会安全号。

总结提示：社会安全号晚办不如早办，有了一份校内工作就赶紧申办，稳稳地握在手中。

    女儿的银行信用卡紧接着社会安全号之后申办下来，虽然初期只有300美元/月透支额度，但是，这是个良好的开端，她的信誉分从踏入美国后不久就开始记录。为了工作，她要贷款买车，因为有了一年多的信用记录，银行准许她贷款。之后，她按时还款又贷款换车。现在，女儿的信誉分一点点积累，目前银行给予她的贷款额度已经很高，若贷款买房支付首付不成问题。

在美国个人的信誉分可电话查询，信誉分是靠平时消费以及贷款后及时还款逐步积累的。许多学生来美几年了仍然使用国内信用卡，很可惜！有的研究生毕业了，信誉度仍为零。虽然花钱痛快又省心，还款交给父母，父母能及时了解孩子的消费动态。但是，孩子得不到锻炼，也享受不到美国的好处。应该让孩子尽早接触金融理财，放手他们独立思考和处理事务的能力。

总结提示：信用卡是建立个人信用的重要来源之一。在美国，信用记录是个人资料的一部分。1、当购屋置产、添购家具、汽车等需要贷款时，银行会先查阅个人的信用记录，由此判断是否给予贷款；2、连带就业谋职，有些公司会查阅申请人的信用记录，作为审核录用的参考标准。3、一份良好的信用记录需要本人细心经营才能取得。国内信用卡越早扔掉越好！美国的信用卡越早申办越好，第一张信用卡千万不要撤掉，它是个人信用度的起始点，信用记录期限长短占居信用分的15％；若完成学业立即回国，不必申办信用卡；自制力差的孩子还是慎重为好！

    二、女儿读研期间，在繁忙的学业中抽空到大学（本校）“职业中心”接受培训（免费），据说各大学都有，专为学生提高应聘技能。从面试礼仪、微笑、语速、回答问题的技巧等诸方面给予指导和培训，模拟考官帮助学员如何应对各种各样的问题。考官纠正女儿语速过快以及回答问题像背书一样的毛病，经过几次培训后，女儿懂得了衣着服饰、走路姿势、礼貌微笑以及不好回答的问题如何回避。培训中心将每次培训内容录制下来，当场放映给学员看并给予指导，若学员带走的话，需要支付一点录制费。女儿接受了免费培训，将要领牢记心中。这种培训为她日后找工作和换工作带来很大的帮助。特别是换工作面试时，初面和终面她都赢得了考官们的一致“OK”。女儿第一年学业很忙，但是，百忙中这个关键点她没有放弃。

女儿赴美半年时间，正是寒冬腊月之时，她就着手寻找暑期实习工作。她第一次进入政府部门迎接面试时，当时外面寒风飕飕、天气很冷，她书包里装了一双方口单皮鞋，脚穿旅游鞋，披上外套乘坐公交车前往。进入政府大厦后，她先进入厕所换上皮鞋（旅游鞋放进书包），脱下外套露出里面职业装，补充面部化妆后，满面春光面带微笑走进考场，一面通过。要知道，那时候女儿口语很烂，但是，她的阳光外表和自信助了她一臂之力。

总结提示：面试礼仪做一个系统培训很有必要，将自信和阳光的面貌展示给考官们，第一时间抓住他们的眼球。

    三、女儿知道自己的弱点，有些弱点不是短时间里能够克服的，只能展示长处淡化弱点。比如：她在跳槽（换工作）笔试中有些专业题不会做，凭笔试成绩她不占优势。面试时，她坦诚地说：不会或者大学时期学过记不起来了。当女儿冲进面试复试一轮时，面对公司副总裁率领的5名考官，她发起主动突击，说自己使用另外的软件搞了相关的项目能否简述一下？她拿出事先打印好的材料微笑着向考官们提出请求，副总裁立即通知技术经理前来参与讨论，临近中午，搞了个加试面试。女儿以积极地态度迎接挑战，考官们的眼神使女儿明白她的面试是成功的；女儿对俺说：我有很多不足，如果泄了气肯定失败无疑，一定要挣扎一下，即使被拒也要做一名勇敢的战士。虽然，女儿应聘的技术岗位人家没要她，但是，她的活跃表现留给考官们极好的印象，最终他们还是召回她并给予适合的岗位。

总结提示：展示长处淡化不足，勇敢地面对挑战，转败为胜！

    四、上周，女儿被部门经理召唤参加招聘新人，应聘者是一位从中国名校大学毕业又到美国读研的女孩。之前，女儿不知道此事，对女孩情况一无所知，见到女孩时才看到人力部送来的简历，女儿匆忙瞄了一眼。在面试现场，作为主考官的经理极少讲话，静静地坐在那里（经理本性不是这样），女孩也无话，场面有些尴尬。为了活跃气氛，女儿没话找话提问。可是，女孩通常两个字或几个字回答完毕，极为简略。女儿用中文暗示她多讲话，仍无改观，也许性格就是如此。俺认为：经理让俺闺女参与，是让两个女孩PK一下，了解那个女孩的性格。要知道，女孩面试的岗位是面对各种客户，善于与人交往和亲和力一定要表现出来。

后来，女儿对俺说：可能是女孩认为考官们都认真地看过简历，实际上，初步筛选在人力部，人力部门会认真审核并根据各岗位的需求提交面试，各部门前来参与招聘的人都很忙，大多是临面试前匆忙看一遍应聘人简历（面试后留下评分），一般来说，需要招人的部门负责人是认真的，面试打分的权重较大。所以，应聘人的现场发挥，展现自己的优势非常重要，应该牢牢抓住这个机遇，充分显示自己才能。几天后，女儿看到人力部发来邮件（参与的人都抄送一份），这位女生被拒。女儿刚来不久，没有给人家打分的资格，只是参与了一下。不知道是女孩的性格问题还是对此岗位没有研究透，或者她认为简历上都写得很清楚，用不着多说什么，还是她很紧张害怕说错话？

总结提示：在接受面试前，一定要研究透岗位，如何表现贴近岗位心中要有数，当面表现比纸面上的陈述和笔试重要得多，要抓住面试的机遇，充分展现自己的长处，给考官们留下深刻印象为好。不能被动接球，平平淡淡肯定是输球，知己知彼争取赢球的契机。（待续）