近日，记者从广州劳动部门了解到，广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现，广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工，监管部门勒令其短期内进行整改。（2月14日《中国青年报》）

时下，实习生成为一只只“小白鼠”，成为“免费苦力”，这绝不是危言耸听，有数据为证。2008年4月23日《新闻晚报》报道，国内主要的人力资源网站前程无忧对大学生实习安全进行了一项专门调查，结果显示：46%的学生自述实习期有上当的经历或感受，27%的学生的实习没有签订实习协议。无故辞退、被迫加班和克扣工资，列大学生实习中权益受损现象前三位，90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。如今再曝出500强企业子公司使用的实习生超过正式员工，实习生每个月高负荷加班上百个小时，再一次印证了实习生的悲惨遭遇。

毋庸置疑，这种违规使用实习生的做饭不但侵犯了实习生的权益，也违反了的《劳动法》，为此，国家和地方相关部门都多次出台政策和措施规范使用实习生的行为。比如《劳动法》规定实习生每个月加班不能超过36小时、广东省规定实习生不得超过企业正式人员20%的上限等规定。但是，违规使用实习生的现象仍然非常普遍，实习生成为“小白鼠”，成为“免费苦力”的现实也没有任何改变。

一般来说，大三、大四的学生都要面临实习，而随着近些年大学的扩招，大学毕业生的逐年增多，需要实习的大学实习生也成为一个庞大的群体。作为学校来说，让学生自个寻求实习单位和学校自己消化肯定不现实，只能另谋出路。而企业也正是看中了实习生不是正式员工，待遇和福利都不需要太操心的现实。于是，学校和企业一拍即合，将学生实习当作一种利益获得的主要方式。甚至有部分学校或劳动中介靠输送实习生牟利。

对于企业来说，实习生是最灵活和廉价的劳动力，工资开得低，使用时间可以随便定，淡季来了无需向实习生支付任何费用。几乎所有的企业都非常喜欢实习生，花最少的钱，得到最多的效益，这可是每个企业追求的最高目标。在这样的现实语境下，实习生成为“小白鼠”，成为“免费苦力”也成了一种必然之举。

时下，劳动者维权都是一件非常困难的事，对于实习生来说，维权简直是难上加难。面对现实的窘境，除了忍受也是别无它法。笔者认为，社会、学校和企业要提高社会责任感，不能漠视“实习生”的切身权益；作为监管部门来说，要加强管理，确保实习生的实习环境健康而美好。