“就业体检禁查乙肝”的禁令在2月10日执行满一年，但有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。本报昨天报道了这一消息。当天，卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》要求，各级各类医疗机构在就业体检中，一律不得提供乙肝项目检测。（2月13日《京华时报》）

    时下，公众仍然喜欢用歧视的态度来对待乙肝病毒携带者，这不仅仅是因为公众对乙肝病毒携带者缺乏足够的认知常识，更多的还是对慢性病人尤其是传染病人“天生”的一种拒绝和歧视。与此同时，一些乙肝虚假广告危言耸听的宣传，也对乙肝歧视的形成起了推波助澜的作用。

    尽管国家出台了“乙肝禁查令”，其目的就是想消除乙肝歧视，但问题的关键是，用人单位给钱，医院会不做乙肝检查吗？此外，就算做了乙肝检查，用人单位和医院所受到的惩罚和赔偿金也是很少。据称，赔偿金往往只有几千元，最高的也只有几万元。与医院、用人单位违法成本低形成鲜明对比的是，一些乙肝携带者的维权成本高、维权之路太艰难。

    一般来说，如果没有惩罚机制的相配，任何政策都会成为一纸空文。国家的“乙肝禁查令”虽然看似严厉，但没有配套惩罚措施，对于违法者，也仅仅限于通报批评等无关痛痒的处理。比如近日媒体报道广州一医院体检暗查乙肝被通报批评。在这样的现实语境下，“乙肝禁查令”成为银样镴枪头也就不足为怪了。