通过竞聘，本人从这个学期开始担任学校师训处的负责人，这个工作对自己也是挑战（从教26年一直担任教学第一线），也是自己喜欢做的工作（最近对理论指导教学比较感兴趣）。

相信通过这个工作，一方面对自己的教育教学工作提供了更大发展空间，另一方面对学校的师资等方面的提升有一定的帮助。最近学习了好多同行的文章，逐渐懂得此工作的职责范围，也觉得自己的工作压力之大。现把工作职责初步设想成以下几个方面，以后逐渐补充完善。

师训处是在分管副校长领导下，承担学校教师发展和培训、教学改革和研究、提高教师教育理论与实践水平的职能部门，其主要职责：

1．根据学校教育教学工作及课程改革的需要，制定教师发展和培训、教育教学科研工作规划。

2．结合学校教师培养目标，加强教师队伍建设。

（1）组织教师参加各级各类教学竞赛、优质课评比等活动。

（2）通过一定的特色培训活动，如教学论坛等，加大对青年教师、骨干教师、名师的培养力度。

（3）通过教研组的活动，组织好教师的校本培训工作。

（4）认真组织好师徒结对，青年教师教学大比武等活动，提高青年教师理论素养和业务水平。

（5）组织和协助教育学院各级各类业务培训（90学时和150学时）、继续教育、青蓝工程等活动。

3．建立健全教师业务档案，协助校办做好教师专业技术职称评定和教师师德测评等相关工作。

4．组织和协助年级组和教务，做好教师选修课程的开发和开设。

5．积极完成嘉兴教育学院师训处和学校交办的其它任务。