加载中…整体薪酬的优势
(2013-08-17 11:07:58)整体薪酬可以提高单位的弹性，因为他是各种奖励构成的组合和再组合，就如同一个糯米糕一样，你可以根据需要捏出不同的样子，因为它是为了满足不同的员工的情感需要的，目的是为了给他想要的，从而获得他想给的。
整体薪酬还可以提高招聘和人才保有的效率，大量的研究表明，员工在决定是否加入和留在一个单位的时候，往往会考虑该单位提供的整体薪酬包。单位需要做一个现实的表述，以让潜在的员工能够看到该公司工作的价值。同样由于极度稀缺的职位候选人选择面很大，如果你公司的薪酬具有竞争力，肯定会有利于吸引人才。
整体薪酬可以降低忍冬成本和员工的流动成本。更可以通过员工的价值的了解，重新分配自己单位在不同领域的投入，把资金放在解决主要问题方面，放在员工看中的领域，不仅更加针对员工的需要，更是节约资金，有效利用资金的最佳方式。整体薪酬可以提高单位盈利的能力，出了技术的高成本之外，人力资源方面高福利成本和高人工成本方面我们不得不承认的，尤其是对管理严格的国有企业更是如此，这些年人工成本的压力上涨很快，呢么到底这些关系怎么平衡？当增加工资总额的方式受到严重的威胁，那么发挥作用就是改变薪酬组合的结构了。
不要以为整体薪酬就是非常的昂贵，整体薪酬不代表更多的工资、更多的福利、更多的报酬，他也许项目多，也许项目不多，但是如论含了多少个项目，变换的更多的只是花样，而不是总量。因为其增加的是员工对于价值的感知，而不是提高企业的工资总额或者人工总成本的投入。只不过是将资金放在更加有价值的位置罢了。
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