1，请你简单的谈谈你自己吧。或者是请您简单做一个自我介绍吧。等等，这些诸如此类介绍性问题。

如果你在面试中没有遇到这种问题，或者你在招聘别人时没有问过这种诸如此类的问题，那可就怪了：）这个问题之所以放在第一位，是因为他往往最先被问到，也是最常问的问题，看好了，没有之一。我不说其实你也应该明白，为什么这个问题的曝光率这么高。因为这样往往面试好开场，让你开口说话。

你这个时候要知道这个问题的首要目的是为了缓解你的紧张，其次是为了让你好开口说话，第三，才是了解一些你的信息。所以不要忘记这道题目设计的目的，看是很简单的题目背后往往其实并不简单。此时千万不要把你的人生故事和盘托出，没有人在这个短短的面试时间里去聆听你的身世，也不是为了欣赏你讲故事的技巧，你不需要讲述你从出生到现在的每一件事。

当然，通过这个问题你可以获得一些有关应聘人的简单信息，获取其谈吐、语言组织能力、逻辑、表情等方面的信息，感知初步的印象。对于应聘者来说，这也是一个机会，你可以通过这个环节告诉未来的雇主为什么你最适合这个工作机会，巧妙的设计中应该包括一些工作经历和表现你个性爱好的信息，最好这些信息能够有同你所应聘工作的关联性，有正面的促进作用或者作证和正面的证明。

在此，要提醒你一定要给真实的信息，不然最后受伤的是自己和工作单位，两败俱伤的结局大家都不愿意看到，应聘者要的是找到和他相互契合的单位，毕竟工作是长期的事情，hr也要找到适合企业的员工，毕竟合适的人才绩效未来的保证。

2，为什么要找工作？或者是为什么要离开上一个工作单位等等。

这是你必须要面对的问题，需要你给出正面的回答，相当重要，含糊不得。对于面试的双方，都是如此。不过这个问题可不太好回答，很容易让hr抓住破绽，也很容易让应聘的你露出马脚。你可以说你找新工作或者你找工作是因为你想提高一下自己的职业水平，获得锻炼学习成长的机会。

如果你是在原岗位上被排挤，尽可能简单的谈谈就可以了，千万不要倒苦水的模式哇哩哇啦。如果你是被辞退的，需要你提前想好一个完美的解释，一定要给人能够带来积极的意义。

此处注意4点：1，不要撒谎，更不要让人感觉你在撒谎。2，不要紧张，更不要让人感觉到你紧张；3，不要茫然，尤其是看了我的系列文章之后；4，不要谈钱，此处谈钱真的不是一个好的想法，这样很容易让人感觉到你是个唯利是图之男或者之女。

3，你了解我们这个单位（公司）吗，请你谈谈，你了解多少？或者是你了解些什么？或者你了解你所应聘的这个工作吗？

有些时候你还是应该提前做些事情的，比如说先了解一下公司。无论是公司的副总裁还是部门总监，无论是看大门的还是收发室的，不管是什么样的职位，都应该了解所要工作的公司或他得事业。诸如最近的新闻，公司的概况，公司里有哪些人你是认识的？还有更多的东西和信息，其实你在网络上都可以查得到，如果查不到信息的公司，你就可以不要去面试了，当然，也有一些风险大的机会，高风险高收益，这就要看你的运气，但是对于查不到信息的公司你还是要多多注意安全为上，无论他是在闹市还是在郊区，无论你是男的还是女的，安全都是必须要注意的。

不要小看这个问题，也不要小看这些简单的背景调查，这会让面试者带给hr好感，会让你在面试者之中脱颖而出，让人觉得你是真正对这个公司感兴趣。

--------------【日记：今天北京下雨了，很凉爽……此处省去2000字明天去参加对冲基金的活动。晚安，以下问题下次再聊】

4，为什么你想在我们这儿工作？

5，你有什么有关的经历或相关经验吗？你凭什么在我们这儿做这个工作（如果是带有压力面试的成分的话）

6，别的同事是怎么评价你的？如果你以前的同事也在这次面试中，或者也在我们这儿工作，他们会如何评价你？

7，你是否做过优化你的个人经历的事情？你有没有什么提升自己的个人计划，有没有相关行动？？

8，你还在其他地方应聘过吗？

9，在压力之下工作，你个人的表现会如何呢？

10，你一般情况下做好一项工作的动力什么？

11，你最大的优点是什么？

12，你最大的缺点是什么？

13，让我们谈谈薪水吧，如你设想，你想要多少薪水？或者你能够设想一下你的生活吗？

14，你是否擅长团队工作？对此有何看法或者想法？

15，能跟我们说说你曾经提出过的而且被采纳或者被实施的建议吗？

16，在一起工作的同事是否曾经惹怒过你？

17，有没有你无法相处的人？或者会这样问：什么样的人会让你感觉到无法相处？

18，能否和我们谈谈你和你前任老板或者领导的故事？

19，你会为了钱还是为了工作的满足感而努力？

20，你是喜欢被别人喜欢还是希望被别人敬畏？

21，你对公司的利益和个人的利益之间的关系是如何看的？或者问：你会把公司的利益放在个人的利益之前吗？

22，请给我录用你的理由？或者说：请解释一下我为什么要录用你？

23，好吧，那么最后你有没有什么要问我们的？