1，请你简单的谈谈你自己吧。或者是请您简单做一个自我介绍吧。等等，这些诸如此类介绍性问题。

2，为什么要找工作？或者是为什么要离开上一个工作单位等等。

3，你了解我们这个单位（公司）吗，请你谈谈，你了解多少？或者是你了解些什么？或者你了解你所应聘的这个工作吗？

4，为什么你想在我们这儿工作？

此问题和是否了解我们单位的问题直接相关，如果你能够将调查环节做得很好，那么想必你也能够在心中找到你为什么想到这儿工作的原因。当然，前提条件是你事先想到这个问题，这样才会让你的回答更加的简单而有力量，逻辑清晰而铿锵有力。这是在面试，是一个面临机会的抉择时刻，最好的还是提前思考一下这个问题，把你所调查了解的情况和当前你的职业目标进行联系，强调一下你的未来职业目标和职业规划，再聊一聊你眼前这家公司的情况。对这平台进行一下评价吧，感谢一下这个平台对你未来的影响吧，我相信你一定能够回答的更好。

这个题的设计中很关键的一点想必你也猜到了，就是要看你的动机，预判应聘人对这份工作的态度。

5，你有什么有关的经历或相关经验吗？你凭什么在我们这儿做这个工作（如果是带有压力面试的成分的话）

如果你想要获得而这个职位，那么你不得不或者你最好要有一大堆的相关的经历经验，当然，相信应聘人一定会提这方面的经验的，没有人会是傻子故意隐瞒相关的经历，如果他认为这是个机会的话。如果没有相关的经历，你看看能够用通感的方法，去其他的相关经历中借用一些过来。当然，如果还是没有，那就说一些对这份工作的一些你的看法，结合一些你的特质。然后，诚恳的承认你没有这方面的直接经验，有的就是超强的适应能力，领悟能力和开拓精神。

不要去编造相关的经历或者说一些八竿子打不着的经验。时刻记着：如果你是转行做这件事情，或者是新的入门人，最好还是尝试一下不同领域中的相通之处，你需要花费点创新精神，运用通感或者其他方面的技术把你拥有的经历向所需求的能力上靠一靠，毕竟什么经历都是经历，有经历总比没有经历强。而这个题目真实的考查目的的是应聘人的服务能力和内部管理工作的理解和联系。

6，别的同事是怎么评价你的？如果你以前的同事也在这次面试中，或者也在我们这儿工作，他们会如何评价你？

这是一个很巧妙的时刻，一旦出现这个问题的时候，你需要进行积极而正面的回答，用同事们的好评价来道出你的优秀。但是不要笼统的表述，不要把本来有过的积极评价经过你的口一说搞得像是假的一样。

和盘托出你的同事对你的全部评价可不是好事情，更不要当着面试官的面，背着同事反驳他对你的不好的评价。闭只需要把这些不好的评价在此刻过滤掉就行了。

此刻最明智的做法就是详细具体的说出同事对你的积极的评价，最好要有人名，不用管hr是否认识这个人，是否听说过这个人的名字，不过，可不能是瞎编的。最好要说出因为什么事情，最好说出她称赞评价的是哪一个具体的方面，而不是那些诸如：你挺好的，之类含糊之语。应该是：我总上班很努力，学习很努力，很多次课下用功都被发现，文奇、戴花他们都说我是她们见过的最勤奋的人。诸如此类。而且还有一点，不要只说一个人，如果时间允许应该多举几个例子，2-4个为宜。

如果能够在面试前看到这篇文章，你还可以再细心一些，把对你的积极的表扬的内容和你所应聘工作的相关性再进一步链接，让表扬你的内容成为对你所应聘工作素质要求的肯定评语。

---------------------------------【本次到此，下次再续】

7，你是否做过优化你的个人经历的事情？你有没有什么提升自己的个人计划，有没有相关行动？？

8，你还在其他地方应聘过吗？

9，在压力之下工作，你个人的表现会如何呢？

10，你一般情况下做好一项工作的动力什么？

11，你最大的优点是什么？

12，你最大的缺点是什么？

13，让我们谈谈薪水吧，如你设想，你想要多少薪水？或者你能够设想一下你的生活吗？

14，你是否擅长团队工作？对此有何看法或者想法？

15，能跟我们说说你曾经提出过的而且被采纳或者被实施的建议吗？

16，在一起工作的同事是否曾经惹怒过你？

17，有没有你无法相处的人？或者会这样问：什么样的人会让你感觉到无法相处？

18，能否和我们谈谈你和你前任老板或者领导的故事？

19，你会为了钱还是为了工作的满足感而努力？

20，你是喜欢被别人喜欢还是希望被别人敬畏？

21，你对公司的利益和个人的利益之间的关系是如何看的？或者问：你会把公司的利益放在个人的利益之前吗？

22，请给我录用你的理由？或者说：请解释一下我为什么要录用你？

23，好吧，那么最后你有没有什么要问我们的？