A大企业招聘，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。应聘人力资源管理职位，对性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。A如果问到你设定的目标如果不能够实现你会怎么办？答：回答的主线主要是,制定合理的计划，然后按时完成，如果真的情况特殊也要尽量补上。以为人力资源工作琐碎而且复杂，需要和各种各样的人打交道，必须有耐心，有计划，懂得危机处理。A如果不能够完成计划的任务，你会怎么办，如果不能够进行很好的部门沟通，你会怎么办？此问题一定要显示出自己的充足自信心和百折不挠的忍耐精神和无穷的斗志，面对不同的人要使用不同的方法，但是唯一不变的就是个人解决问题的自信和向前的精神。A当问到更喜欢思考还是更愿意身体力行？最好得答案是表明自己两者兼备，不动脑子无法产生创意性的工作，不身体力行任何计划都是空白。A你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，是非常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。A你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？hr很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关，防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人。要强调你有记录自我轨迹的习惯，比如写日记的习惯，比如你具有睡前写出第二天工作的习惯，比如你有每天自省的习惯等等。A你是怎么制定目标和计划的？本题是在考察你的计划能力和行动能力，制定计划当然不能够不是盲目的，从实际出发，在已有事实的基础上制定计划和进行工作安排，利用有效的信息做更多的事情是做好一切事情的最大利益出发点，人力资源工作者也应该具有这样的优点。A大学生活的这些年在外面租房子了吗？还是在和同学住在一起？有女朋友了吗？更喜欢一个人独处？本题是在考察你的交流和人际开拓能力，做人力资源的如果独处，害怕和别的人在一起是不利于工作的开展的。A如果你应聘一家公司，被拒绝了，你会马上重整旗鼓再申请一个吗？本题是测试受挫折能力的，但并不是马上重整旗鼓就是最好的选择，不怕失败是好的，但是不会总结反思，不会分析教训，永远造成失败就不好了。回答主线应该围绕总结教训，分析经验，然后在原来的基础上再来。A你来我们公司的路上还顺利吗？怎么来的？假如你在路上不顺利，你是先向人问路还是先走走看？回答是要注意：工作的捷径是向有经验的人学习，这样才是最好的方法，节省时间，效率高。毕竟站在巨人的肩上容易更快的成功。然而，不尝试以后自己就没有经验，最好两者结合起来。A你正专心做一件事情，可是你朋友买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。A你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？其实这反映了你的上进心，现在的工作不是个人的工作，而是团队共同作战，不能够因为突出个人能力而选择后者。此外，只有和成功的人在一起才能够让自己提高的更快。A如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。A刚才我贸然打断你的话，你认为我是不礼貌吗？如果是你，你会不会像我这样做？这是一个礼貌问题，如果真很着急，也一定要有理有节，虽然可能是熟人，然而礼貌无小事，礼多人不怪。A刚来上大学是，你觉得结交新朋友困难吗？请你记住你是做人力资源，如果感到困难，最好还是该行吧。A大学生活里，有过让别人代你买饭的经历吗？是否会把每一个细节都交代得十分清楚？最好不要一口否决没有过这样的经历，因为在防止自己出错的同时，也关闭了你展示自我的大门。人力资源工作不能够不同别人打交道，所以，偶尔忙不过来了，让别人代买饭还是应该的。是否交代清楚你就因该具体分析了，对于熟人很了解你，那就不用把细节交代清楚了，一是信任，而是他已经很熟悉你了，如果不是熟人，那可就要稍微把重点细节交待清楚一点了。A刚才你在电梯里是一个人上来的吗？如果有很多人在电梯里，你往往是让别人帮你按住你所到的楼层，还是自己挤过去按？请记住：你应该学会求助，这是合作的一种方式。