解决女性就业歧视：男人也该休产假？

自从我国确立发展社会主义市场经济以来，女性就业似乎越来越难，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性就业歧视不是有没有的问题，而是到底有多严重的问题。

为什么国内大多数企业，甚至是一些行政事业单位不愿招收育龄妇女，怀孕女职工事实上受到歧视等问题越来越突出？不外乎是与男性有生理差异。体力上的差异，随着社会经济的发展，已经不是劳动能力和劳动效率的主要问题，而在许多领域，女性的心灵手巧，细心温顺，甚至是一种优势。现在的差异，主要在生育问题。因为用人单位不可能不让人家生孩子，那么怀孕、休产假、哺乳期，对工作有影响也是必然的。所以，虽然有《妇女儿童权益保障法》《劳动法》等的规定，但毕竟用人自主权还在各单位、各企业，不用女性，谁又能把老板怎么样呢？

既然主要差异在这里，为什么不能缩小以至消除这个差异呢？当然让男性生孩子恐怕还不现实，但给男性法定的“产假”总还可以吧？

其一，家庭是男女双方共同的家庭，让男性和女性共同照顾婴儿，没有什么不妥。特别是女性休产假期间，身体虚弱，我国历来有“坐月子”的风俗，当然更需要丈夫的照顾，按道理这也是夫妻之间的扶养义务。

其二，男方休产假，也有利于建立和谐的家庭关系。有丈夫在家，对增进夫妻感情，“协调”婆媳关系等肯定有益。另外，也许对单身母亲现象会有一定抑制作用。

其三，当用人单位雇用爸爸和雇用妈妈的成本接近甚至相同时，就根本动摇了女性就业歧视的根基，对解决问题大有裨益。

其实，给不给男人放“产假”，并非不可行，主要障碍在于观念。据说在国外，特别是西欧，父亲不但有“产假”，而且期间还可获得额外补贴呢。