图片选自博友萍蕴的博客

连日来，高温热浪席卷我国大江南北，很多地区纷纷亮起高温预警。高温“烤验”，已对人们造成了不同程度的灾害，不时有建筑工人、环卫工人中暑晕倒的消息见诸媒体。高温下，对劳动者权益的保护再度成为热门话题，我国高温立法的缺失也日益凸显。

因工作岗位需要，建筑工人、环卫工人、交警等很多群体需要在烈日下坚守。尤其是以农民工为主体的户外劳动者，工作时间长，劳动强度大。在他们的思想中，为了挣钱就不怕受罪，也不知道劳动保护权益，更不敢奢望享受到“高温津贴”、“高温休假”的权利。他们的收入跟劳动量、劳动时间挂钩，为了多挣钱，就不得不加班加点。他们的挥汗如雨更多是生活所迫，而农民工的身份又使这个群体的劳动保护困难重重。

纽约大学社会学家肯林堡提出过一个朴素的研究结论：“热浪是一种特殊灾难，因为主要针对穷人。”发放高温津贴应该是劳动者人人有份。而实际情况是，在舒适的空调环境下工作的行政事业单位及国企职工，往往能享受到“超标准”的福利津贴，而在高温下劳作的户外普通劳动者却被排斥在福利之外。

高温下的社会不公源于相关法律法规的缺失。令人汗颜的是，国内高温劳动保护可供参照的政府规章，依然沿用1960年由卫生部、劳动部、全国总工会联合颁布的《防暑降温措施暂行办法》，已五十“高龄”的“暂行办法”如同古董，满纸的政治口号早已无法与现实对接，实际上是一个几近废除的规章，没有任何实际意义。2007年，卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，对高温津贴发放做了规定，但没有相应的制约措施。高温下劳动者权益没有相应法律的支撑，也就失去了其可行性。因此，立法机关应抓紧完善高温立法，切实保护劳动者权益,从而为体面劳动奠定坚实的基础。

法律出台尚待时日，在呼唤制度保障的同时，人文关怀应该成为一种社会责任。相关部门可以通过调整劳动时间、改善劳动环境、开放纳凉场所、发放防暑药品等人性化举措，为高温下的劳动者和低收入群体搭起一把“遮阳伞”，让他们感受到社会的温馨，安然度过盛夏酷暑。

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