在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安这份天价薪酬及福利费用确实让人感到瞠目结舌。2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。(2月4日《每日经济新闻》）
    大熊市语境下，券商的日子本来好过不大哪里去。可是，国内大券商国泰君安的的薪酬福利支出却是比年初预算高出57%，按照其3000多人的员工计算，人均收入竟然高达百万。值得一提的是，相较于国泰君安薪酬福利的大幅增加，该券商总体业绩却仅仅完成计划的60%。任务没完成，收入却增加，已经很不正常。更不正常的是，据基层员工反映，他们的工资和福利加起来离100万还有很大的距离。
    这样看来，所谓的平均不过是文字游戏，遮蔽了少数高管攫取天价高薪而大多数员工拿普通工薪的事实。如果说计划经济时代平均主义的绝对公平害死人，市场语境下有名无实的平均主义就是最大的不公平。而且，这个不公平貌似公允，充满着虚伪和矫饰的猫腻。
    市场经济条件下的现代企业，经营上追求的是利润至上的经济人角色，各层级按照经营业绩和利润多寡获取不同的薪酬福利。如果国泰君安业绩良好，高管们收入多一些无可厚非。但是在公司业绩整体下滑60%的情势下，高管们的收入却增加了57%。不要说高管们攫取了天价高薪，就是“多收了三五斗”的工薪奖金，也是违反现代企业基本原则的。评价高管们的行为，只能用“贪婪”一词。即便是在美国，华尔街的投资银行家和金融掮客们在金融危机的危情下获得巨额分红，也被奥巴马总统斥为“无耻”。
    无论是国泰君安高管们的贪婪，还是华尔街金融精英们的“无耻”，其实都具有共同的特点，那就是逐利资本的利欲熏心对社会公平构成了严重的戕害。不过，和华尔街的金融家们不同的是，国泰君安并非纯粹的民营公司，而是含有25%国有资产的股份公司。而且，在国泰君安的利润来源中，很多是因为“法人股减持”所致，属于政策性的“天上掉馅饼”。综合这两项因素，高管们天价薪酬一部分是靠侵占国有资产，另一部分是靠体制性喂养。这种多吃多占，不仅仅是对国泰君安基层员工的不公平，也构成了对全体国民的不公平。
    基于饭碗的考量，国泰君安的基层员工可以忍气吞声，默认公司高管们的天价高薪，并为高管们背负“平均”猫腻的十字架，忍受全社会的诘问。但是对于社会公众而言，对此事噤声就意味着不讲原则和缺乏社会责任意识。将此事曝光为公共事件，让公众的拷问戳破那层虚伪的平均主义，只是实现了社会正义的第一步。更重要的是，人们希望透过这种平均主义的把戏，揭穿不合现代企业治理结构的收入分配不公平的问题，遏制住企业高管们一味追求高薪的社会风气。还有就是，既然公众聚焦于国泰君安高管高薪，就不能仅仅将此视作激惹民怨的典型，而是要引起相关监管部门的重视，顺藤摸瓜，查摆问题，纠错更正。