7月16日的《现代快报》报道，南京美俐隆公司一位18岁女工在车间内猝死，家属怀疑是过劳死。

　　这家企业是否执行了劳动法的规定，不是靠嘴巴就能定论的，而需要有关部门的介入和鉴定。遗憾的是，到目前为止还没有哪个部门出来说话。企业逐利的本性决定了它很难自觉自律地遵守劳动法律。但劳动部门对企业有监管责任，工会也有义务帮职工维权，他们的失语导致了法律的形同虚设。这就变相“鼓励”了企业对工人劳动权和休息权的剥削。希望企业主动关心打工者有时不啻是幻想，在有法可依的情况下，负有监管责任的劳动部门应当尽一切努力维护劳动者权利，处理非法企业。工会更应当担负起维权责任，不能沦为企业的附庸。

　　2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。这说明，知识分子的“过劳死”已经引起了全社会的普遍关注。但是，相较于精英阶层的“过劳死”，处于草根阶层的劳动者的“过劳死”也要引起人们的关注。毕竟知识分子的“过劳死”往往有“成绩”相伴，而类似女工的猝死则是被动压力下的悲剧，并且由于身份的普通更容易被忽视。

　　（今日主持 张敬伟）