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《职场知多点》之设计职业转折点

（文/无心听花语）

凌风硕士毕业后，直接进入上海某民营企业磨练。在这家民营企业集团里，凌风的硕士学历算高了，也是集团唯一从全日制重点大学毕业的经济学硕士，颇受集团老板重视。凌风也是胸有成竹、自信能闯出一番事业，这才舍弃了省科技厅优越的工作环境，独闯上海滩。

初进公司，凌风彻底放低姿态，从基层部门轮岗学习做起，市场营销上拉过横幅摆过摊、企划推广上跟过案子写过稿、财务管理上玩过系统批过条、行政办公上立过制度行过文、后勤保障上管过中层开过人、经营开拓上打过基础创过新。在这四年中，从见习员工、下属单位总助，到集团部门副总监、集团老板跟班，其职业发展基础不可谓不扎实。然而，令凌风郁闷的是，他一直没有实际独立操盘过一个企业的经验。这有集团经历波折的客观原因，也有他没学会设计职业转折点的主观因素。

在集团的这四年里，凌风其实有两次转折的机会，一次是升任集团部门副总监，但因那时集团正处危机动荡期，凌风没有象其他高管那样跳槽、另觅高枝，而是选择了继续坚守，这给老板留下了深刻的印象。一次是老板决定带他离开上海，一起到西部开拓新战场，凌风二话没说，也没向老板提出任何要求就去了西部。在被派往西部参与筹备新单位一年后，凌风的机会又来了，这次他不想再错过了，他要主动为自己职业生涯谋划了。

新公司基本筹备稳妥，是时候正式确定公司领导班子和组织架构。老板原先还只想让凌风以总经理助理的身份参与新公司的经营管理。凌风经过前期的深思熟虑，主动向老板提出担任新公司经营副总的想法。最关键的是，凌风还对老板说：自己给自己预留了一年时间，如果还是无法独立操盘，来集团的这五年，足以证明自己可能不适合这个行业，或者自己还不能满足集团的要求，那就只好考虑读博或别的出路了。这话的意思，老板听得很明白，一年后，凌风如果还不能独当一面，就只有走人了。老板很认同凌风的想法，事实上也符合老板对凌风培养的心理期望值，遂答应了凌风的要求。凌风如愿出任新公司副总经理，分管企划、市场、影视和客服等核心经营部门，为今后独立操盘积累实战经验。

从凌风的真实案例上，我们不难看出，身为职场中人，一定要适时学会设计自己的职业生涯转折点。当然，前提是你做好了相应的准备，这准备包括能力上的，也包括心理上的。

（注：文中凌风为化名。）