无心听花语围脖http://t.sina.com.cn/joshualin欢迎关注！

《职场知多点》之“下坡路”企业

（文/无心听花语）

“人往高处走，水往低处流”，这是常识。

“人往低处走，水往高处流”，这是境界。

绝大多数企业都可能经历走“下坡路”的阶段，这是作为一种经济组织存在生命周期的必然。企业走“下坡路”，大多可以归咎于企业自身因素，但也有外界不可抗力的影响，例如此次席卷全球的金融危机，大多数国家或企业都无法独善其身。

对于老板而言，企业走“下坡路”，是件既痛苦又无奈的事，除非破产清算，否则只能选择坚守。而对于员工来讲，很多人却可以选择“弃暗投明”、另谋高就。正因如此，很多企业走“下坡路”时，人才流失极其严重。这是员工在职业生涯上的“选择”常识。然而，这不代表留守“下坡路”企业的员工就只能原地踏步。员工只要肯用心，照样可以在“下坡路”企业中寻求成长机会，且更能彰显“非凡境界”，正如“人往低处走”的那种超然。那么，在“下坡路”企业中，我们究竟可以获得哪些成长呢？

其一，从“下坡路”企业中，我们更有机会展示自己的才华。企业走“下坡路”，难免会发生人事动荡，最可能预先知晓企业危机的高管，大多会选择另攀高枝，以避开这段不可避免的动荡期。而作为企业的中层或基层员工，跳槽不见得是最佳选择，也不见得是唯一出路。正所谓，“沧海横流，方显英雄本色”。倘若你具备一定能力，又勇于担当，企业危机时刻，也正是个人职业生涯超常规发展的最佳时机，你最有可能得到老板的信任和提拔。只要企业最终不倒闭，你就有机会在危机过后“功成名就”。

其二，从“下坡路”企业中，我们更能领悟到企业应对危机之道。企业应对危机，要么无奈裁员，要么停止扩张，要么缩减业务，要么另辟蹊径。总之，在企业动荡转型过程中，如果你有幸全程参与、身临其境了，你的职业生涯将得到一个难得的锻炼和洗礼。裁员如何做到既合法又艺术地裁？停止扩张的最佳节奏是如何把握的？缩减哪方面的业务是怎样做出决策的？企业在哪个新领域可以获得生机？这些难得的经验，在企业正常运营时是无法真正领悟到的。

其三，从“下坡路”企业中，我们更能感受到创业之艰难。如今的时代，正是“创业为王”的最佳时期。很多人心中都有一个创业梦想，但创业之路向来坎坷难走。即便是在最好的时代，创业也是失败者居多。如果你终究会选择创业，我们不妨将这次难得的企业危机，视为未来自己企业遭遇困境时的一种提前模拟，不仅可以学习危机应对策略，还可以学习危机时刻的心态调整。领着别人的工资和俸禄，长进自己的心智和才干，还不必为企业倒闭付出巨大成本，何乐而不为呢？

归结一句话，成长的关键在自己！