不知该同情王濛呢？还是该鸣不平？事情既有了定论，同情也好、鸣不平也罢，都属枉然。然后，整个事件虽当事人中的运动员得到了应有惩罚，但作为管理者该作如何处理呢？特别是在被曝领队先动手打人这一细节的情况下，是不是有关方面该调查清楚后，给社会以交待呢？假如细节属实的话，该开除的不止是王濛一个吧？

近日，网上一标题为“王濛透露冲突细节：领队先打我”引起了我思考。按理讲事情既已进展到了，该批评的都批评了，该开除的也开除了。也算该“圆满”了…。

然后，“领队先打我”这一细节，我以为，作为有关方面应重新审时度势，给全社会一交待，不然整个事情明显不公平。众所周知，就整个“青岛事件”虽有队员喝酒这一细节违反了队规、也违反了作息制度。然后，上述这一些细节不足亦会被最终开除处罚。那么，最终开除处罚根源应该说很清楚：是打架！既然打架这一因素成了最终处罚准财，那么作为“先动手打人的领导”该不该也开除呢(有待查实)？

记得本人在部队时，由于当时中越边境关系紧张，人心不稳。所以，战士与战士之间时有打架现象发生，于是就规定：今后凡谁先动手打人者，不管输赢，一律受处分。确有一人受到过这一处罚，从此就太平了。回过“青岛事件”，假如事件正如王蒙所说“领队先打我”。那么，该开除的应该是领队并不是王濛！？而作为领导，并不只是讨论处罚这个或那个，该担当的时候也得担当！不然何来进步？