2019年11月5日，厉*入职*管道公司，双方签订全日制劳动合同书，合同约定：劳动合同期限自2019年11月5日至2022年11月4日，试用期自2019年11月5日至2020年2月4日。历恩宝从事采购经理工作。

历*向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年5月27日作出徐劳人仲案字〔2020〕第184号仲裁决定书，以历*无正当理由未到庭为由决定按撤回仲裁申请处理。

关于应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金。*管道公司以历*在试用期内被证明不符合录用条件，于2020年2月6日通知解除劳动合同，但是双方签订的劳动合同约定试用期为自2019年11月5日至2020年2月4日（笔者注：2020年2月4日为周二，2月6日为周四），*管道公司解除劳动合同时试用期已结束，其关于试用期遇到法定节假日顺延的意见没有法律依据，不予采信。*管道公司未履行解除劳动合同的法定手续，构成违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。历恩宝在公司工作3个月，经济赔偿金计算为半个月工资的二倍即6000元/月×0.5个月×2＝6000元。

被上诉人的试用期应于春节假日结束后两日到期。然而受新冠疫情影响，上诉人执行国家以及政府规定采取了停工措施，导致被上诉人的试用期到期之日处在了上诉人迟延复工期间，疫情爆发是不能预见的，当属于不可抗力，而并非法定节假日，迟延复工也是政府的强制性要求，并且考虑到离职交接以及办理离职手续需要当面处理，所以，只能在复工当日及时沟通被上诉人处理解除劳动关系手续事宜。上诉人未及时通知其解除劳动合同并非基于主观故意拖延，而是受上述客观因素的影响。

本院认为：本案中，双方签订的劳动合同约定试用期为自2019年11月5日至2020年2月4日，*管道公司于2020年2月6日通知解除劳动合同，不属于试用期内，其关于因节假日及遇疫情试用期顺延的主张无法律依据，本院不予采信。*管道公司未履行解除劳动合同的法定手续，构成违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，一审关于经济赔偿金的判决是正确。