编译/姜汉忠

《美国新闻与世界报道》 十二月二十日刊发职业专家爱丽松·格林的文章，就择业过程中要考虑的几件事情提出八个忠告。

第一，承诺的东西要写下来。如果一份工作还包括帮助搬家等额外事情，或者新老板同意给你额外假期，这就更需要书面说明了，这样做的目的是避免日后误会。这样做还能保证一旦你打过交道的人离开公司、其继任者不知道你当初与老板另有特别安排，你与公司的协议还能得到执行。其实不用专家说，我们这方面遇到的问题不少。有的在求职的时候答应得很好，可是一旦入职，口头画出美好图画以种种无法反驳的理由不予兑现，其结果不光你不痛快，跟你打交道的人也不痛快。落实在纸面，总比空口无凭好得多。

第二，想到的问题要问清。你对经理的风格、文化以及公司对你的期望你是否非常清楚，如果不清楚，一定要询问明白——勿谓言之不预也。如果事先不问，事情发生后你与公司老板之间为此发生争执，即便老板不给你小鞋穿，你在这个公司恐怕也很难顺利发展下去。

第三，薪酬要求要有谱。你心里对薪酬一定有个大致“价位”，这是一个你认为合理且能接受的“价位”。如果公司提供的薪酬标准低于你的心理“价位”，此时是对薪酬展开谈判的最好时机。不过你跟老板谈判的时候一定要了解市场行情。看看与你条件、背景和职位相同或者相似者是一个什么样的薪酬，不要凭想当然狮子大开口。

第四，福利待遇要合理。很多福利待遇能弥补薪水低的不足，特别是如果你准备参加医疗保险，希望弹性工作或者对假期的要求多，这就需要事先调查研究一番。没有调查，信口开河，说不定就会失去工作机会；有时候雇主出于某种原因答应了，事后兑现的可能性也是微乎其微。

第五，企业文化要考虑。如果你即将工作的单位很正规，可是你却是个喜欢宽松环境的人抑或如果工作环境咄咄逼人且竞争性很强而你又是一个低调之人，这也许对你来说就不是很舒服的一个环境。这样一来，你就需要适应环境。问问你自己，你在这种环境工作能开心吗？

第六，发展前景要展现。眼前这个职业与你的职业规划吻合吗？它能让你沿着既定线路前进吗？能不让你走弯路吗？即便这不是你选择的职业道路，那么这个职业能成为让你为之憧憬的那个职业的垫脚石吗？一旦离开这个职业，你下一步的计划是什么？

第七，要问直觉怎么样。除非你的直觉反应过敏，你应该听听自己的直觉，看看它是否会给你敲起警钟。如果有些东西感觉不好——不论你与未来老板的互动还是你日常工作的责任细节，你就要注意了。

第八，请求给点时间来考虑。如果你对应聘的职位不是百分之百满意，就要三思而行。理智的雇主在你正式决定之前至少给你几天时间去考虑。告诉老板时间很快会告诉你眼前这个职业很适合你，而不要说你在等待是否有别的职位为你提供。后面这种说法等于告诉老板，你对眼前这个职业兴趣不大。

二○一○年十二月二十四日