让老板很生气的五种做法
(2010-09-19 09:24:39)
标签:
老板坏话文化 |
分类: 人生启迪 |
编译/姜汉忠
你是不是在想方设法激怒老板、让老板拒绝给你加薪、升职,甚至炒你的鱿鱼?《美国新闻与世界报道》 九月十三日刊载职业培训师爱丽松·格林的文章,告诉你,如果你不愿意出现上述情景,就要尽力避免下面五种情况发生。
第一,有意见不说。说到一个工程的工期,说到一个不好对付的客户,如果你是一个想法,老板是另一个想法,此时此刻你最不该做的事情就是忽略你与老板之间的意见分歧。把不同的想法摆到桌面上,详细解释一下,也许会发现你有的信息别人没有,这样也许会让另一个人改变想法。还有,如果你缄默不语,结果最终还证明你正确,老板也许会很恼火,因为你没有告诉他处理这个问题还有别的方法。
第二,说了又不做。不论是你还没有弄清还是一开始没想到那是个好主意都是不行的。如果老板发现不能指望你履行诺言,你就会留下一种不可靠的印象,这对你的职业生涯很有影响。这样一来,老板就会对你进行微观管理,整天盯着你,督促你完成你的工作。
第三,对老板不满。有时候每个人都会发泄一下对老板的不满情绪。如果你向他人抱怨老板的不是成了习惯,此时此刻就应该直接跟老板谈或者憋在心里。如果你经常对别人发泄这种情绪,老板迟早会知道,他对你的印象就会很差,认为你缺少职业素养,不能直面问题。
第四,文过饰非。工作没做完,工作出了纰漏,客户生气了,有个软件不会用。如果碰到这些问题不说,那无疑是自找倒霉。如果老板确信你是报喜不报忧的人,你的信誉就会打折扣,他会想方设法了解你可能没有告诉他的事情。
第五,让情绪左右判断。我们都会犯这样的错误。可是,当愤怒、生气、紧张成了你生活的常态,别人就不会把你当回事。如果真是这样,就要下功夫改变,也许你跟老板的关系会有所改善。
二○一○年九月十九日