有一个律师工作之余喜欢做一些研究工作。这当中少不了聘请几个年轻人给自己当助理。有一个叫阿雅的女孩子给人印象不错，不仅笑容可掬，而且还很会说话。律师对其很满意。可是没多久，这个女孩子就被辞退了。

说起辞退的原因，律师也是很无奈，那个姑娘工作确实很卖力，可是他最需要的不是一个能吃苦就行的劳动力，而是肯动脑筋、做事专业而且严谨的人才。这个姑娘自己没有这方面的要求，对她而言，不论干什么都是工作，都是混饭吃。也难怪，人家自己都没把自己当成人才或者有成为向人才的愿望，别人再怎么着急也是瞎操心,没听说“皇帝不急太监急”吗？这句老话吗？话糙理不糙。

说到这里，有个问题一下子摆到了我们的眼前，那就是人才与人力问题。一般理解而言，所谓人才就是有某种特殊才干的人，这样理解应该是比较狭隘的。如今这个世界，社会分工高度发达，人才更多地应该体现在专业性和准确性上，而这两点从某种意义上讲是人才最基本的素质。一个人工作很是卖力气，可是方法不对头，即使做成了一件事也是“旷日持久”，这在“一万年太久，只争朝夕”的年代是不能接受的。有时候即便卖力气做成了，可是错误多多，漏洞重重，那更是不能容忍。有些情况下，有的人办事虽然没有什么“硬伤”，可是“莫须有”一类的报告也是会耽误事的。从一些影视片断中我们不难看到，有些人给领导的报告时不常夹杂着“大概”、“可能”或者“几十个人”、“遍地都是”，你是负责某一方面工作或者说你的工作就是要摸清某一方面的情况的，结果你给的情况都是大概齐，你叫听报告的人如何来决策？准确性可以说是事情成败的另外一个不可忽视的因素，因而成为人才的必备特征。

实际上，在我眼里，世界上绝大多数工作都是需要讲究专业性与准确性，缺少这两个特征的工作似乎是很少见的。唯一的区别就是程度大小的问题。设计宇宙飞船需要专业与准确都有很高素质的人才，难道报纸投递员的工作就不需要专业性和准确性了吗？有一次，有一个邮递员愣是把我家的报纸送到了别人家，那段时间，我订阅的报纸不是送错，就是少一份，每个月总要弄上两三次。再比如，给便道铺砖的工作应该简单了吧？可是没有训练过的人还就是铺不好，不仅铺完了一踩就塌陷，而且还横不平竖不直的。如果出现这种情况，我估计你干不了几天就得让雇主辞掉。

说到这里我们再回到前面提到的，有人并不希望成为人才，干点人力活也是可以的。其实，每个人都有选择生活、选择未来的权利，当不当人才那是你自己的事情。问题是，如今这个社会不是你想不想当人才，而是你要想在这个社会上占有一席之地，你就要成为人才。也只有成为了人才——准确地说是具备了人才最重要的两个特征——以后，你才能把手中的事情做得符合标准或者说是符合要求，这时候你才有可能保住手中已有的饭碗——除非你觉得你眼前这个饭碗无所谓。倘若你还有什么高要求，上面提到的两个人才特征就更没有什么可商量的，那可是必修课呀。

要让专业性与准确性都能达到要求是不是很难呢？我个人看法，难也不难，不难也难，关键看你如何把握了。在这里，起决定性作用的是你的心态，那就是不论干什么都要踏实下来，都要假以时日，唯有这样才能做到上面这个两个要求；做到了这两个要求，你的工作也就很出色了。这就需要你研究问题，需要训练自己的相关意志品质，需要你学习很多有关的东西。条件只有一个，踏实下来就可以，很简单吧？可是对某些人来说却是难于上青天的事情。如果你稍加留意，你就会发现这样的情形。有些人不论做什么，都能做得很出色而且很有成就，有些人则不同，不论是简单的还是复杂的事情，做好的时候很少或者没有，个中缘由就在前面提到的这“两性”上。非洲埃及有一个副市长叫萨依特，一场火灾而丢了前程。很多人为之惋惜，看来他干得还不错。可是萨依特却无所谓，回到乡间开了一个菜园，每天干一些除草、施肥、捉虫的事情，闲暇之时走村串巷，收集民间陶器。没多久，他就在收藏上取得了很大的造诣，七八年以后竟然收集到了几十件世界顶级的民间珍宝。购买者蜂拥而至，萨依特每卖出一件宝贝，收入都在上千万美元。有人前来请教萨依特发财的诀窍。萨依特说，生活简单而清静。这“简单”和“清静”不正是良好心态的写照吗？倘若他丢了官帽整天闷闷不乐，那会怎么样呢？恐怕最常见的情景就是借酒浇愁或者通过关系找上级领导报怨。倘若他心眼儿再小一点，说不定还没等下台就一命呜呼了呢？

当然了，萨依特的专业性和准确性也是好生了得。没有这两方面的高度修养，别说赚大钱，别说再次出人头地，能让自己成为一个自食其力的农民就不错了。不过，千万不要忘了，种菜也不是瞎胡干就行的，那也是需要相当专业水准与做事准确这样良好的修养的。相形之下，律师辞退的那个女孩子这辈子都不会有什么“好”工作的——除非她改变自己“反正就是工作”的思维习惯。

二○○八年十二月三日