身在职场之人，没有一个不知道遇到一个各方面水平不行的上司、老板意味着什么。薪水增加难不说，个人发展也是非常困难的。其实，上司或者老板不称心对一个人影响还不止这些。英国一家报纸网站上就发出这样的报道，要是一个上司在领导水平方面很差劲，让属下不服气，甚至很生气，男员工患心脏病的几率就高很多。

英国《每日邮报》网站报道，研究人员发现，员工对高级管理人员的评价越高，他们出现严重心脏疾患或者死亡危险就越低。如果糟糕的领导与严重心脏病风险之间的联系越是直接而牢固，员工不想更换老板的想法就越强烈。换句话说，很多人宁可在一个老板手下多干一些日子，也不愿意让不好的领导落在自己头上。

即将发表在《职业与环境医学》杂志上的这项研究成果告诉我们，糟糕领导所产生的效应也许是渐进性和累积性的。要是以后的研究能够证明上司的情况对下级健康会产生直接影响的话，经理行为就有可能成为研究对象，一种避免员工健康产生问题的研究对象。

瑞典斯德哥尔摩卡罗林斯卡学院的心理学家安娜·奈伯格说，这也许会将人们的注意力放在改进老板诸多能力上，譬如向员工勾勒清晰的目标、与员工进行有效的沟通以及对员工进行适当的关怀等方面。奈伯格女士和同事们十年来跟踪了三千一百二十二名有着良好教育背景的男子，其平均年龄四十二岁，他们的心脏健康状况作为另外一项重大医学研究的组成部分。被调查者对他们上司的领导风格和能力作出了评价，其中包括领导是否善于沟通与反馈、能否成功应对变化、是否有包容心以及在多大程度上下放权力。

奈伯格女士说，不称职的管理与健康恶化之间的联系确实存在，且不论社会阶层、经济收入、工作负担、生活方式方面的因素，比如抽烟、锻炼、和其他致病原因。不过，奈伯格告诉人们，对女人来讲，结果也许有所不同。

当然这仅仅是初步研究，还需要更多的全面而又广泛的统计数据来说话。不过，老板与员工的关系对员工的影响却是不言自明的。相对于老板而言，普通员工多得多，而且在很多情况下我们很难选择老板。如果真是无法选择，那就要注意调节自己的心态。要知道，心脏病以及其他心脏疾患与人的心情关系极大。如果实在调整不了，与老板或者上司水火不相容，恐怕选择就只有一个了，那就是辞职走人，或者更换新上司，新老板，或者是自己当老板。万万不可因为工作薪水高而让自己的心脏染上疾患，心脏不好或者心脏病发作，其打击往往是毁灭性的，英年早逝也未可知。此时此刻，薪水再高也救不了你的命。

二○○八年十一月二十七日