上司是男的好还是女的好，以前有人谈论过这个问题，似乎各有利弊。如今，有一项研究告诉我们，老板的性别可能会对你产生不同的压力。

二〇〇五年，美国对很多单位的员工进行了一次电话调查，加拿大多伦多大学的研究人员对这项调查获得的数据进行了分析。研究人员希望从下列情况发现员工身心压力的变化：一是在一个男上司手下工作，一是在一个女上司手下工作，第三是在一男一女两个上司手下工作。结果怎么样呢？就拿女员工来说吧。如果领导是个女的，报告的心理压抑就比较多，比如睡眠不好、工作时注意力不容易集中、抑郁以及焦虑等等，身体方面的问题则有头疼、胃疼、烧心、肩颈疼痛以及疲劳。女员工在男上司手下工作就没有那么多“情况”。如果在一男一女两个上司手下工作，女员工这方面的症状也比在一个男上司手下工作问题要多。给单身上司当下属，不论是上司是男是女，男员工承受的压力都差不多。给一男一女两个上司工作的男员工，身心问题要比给一个男上司工作要少得多。

这一分析发表在美国的《健康与社会行为杂志》上。这些发现，特别是那些在女上司手下工作的女员工表现出来的情况与以前研究提出的理论相矛盾。以前的研究认为，老板与下属性别相同会促进工作场所的和谐，而性别不同会引发很多问题。

研究人员推测说，这些矛盾之所以产生，大概是源于一种固有观念，那就是男人当领导并且能表现出领导气质是“正常”的。所以，女下属也许觉得男领导更有攻击性，他们希望从同是女姓的领导那里得到更多的支持。在无意识期待方面有着男性行为的女领导常常被人看得比较负面。研究报告的撰写人之一、社会学家斯科特·希尔曼对记者说。他和别的社会学家怀疑，这恰恰是希拉里·克林顿在民主党总统竞选的初选中所面对的窘境。

导致这种情况出现还有一种可能，那就是工作本身性质中的某些东西影响着这些健康差异。例如，跟女上司一起工作会常常在一些受照顾的部门或者从事着不怎么需要动脑子、资金少、价值低的工作，比如社会工作或者教育，这些工作会对工作人员产生压力，也会对老板产生压力，后者承受的压力很容易转嫁到下属身上。

尽管如此，研究还刚刚开始，结论中还有一些东西属于推测的结果，还需要通过进一步研究加以验证。

二○○八年九月十日