两家美国公司——智睿咨询有限公司和在线招聘公司对面试主考官进行过调查。他们的结论是：如果你想错过一次谋得工作的机会，那你面试的时候就迟到。这可是最让人恼火的事情，紧接着就是对自己的情况夸大其词。不过，跟面试求职者所犯的真正错误相比，上面这些不过是一些小巫见大巫。英国《泰晤士报》网站介绍了七种面试中应该避免的情况。

一塌糊涂
reed.co.uk工作网站市场部主任马克·罗德斯讲了一个初级销售职位面试的故事。“来求职的人犯下的第一个错误便是穿了一身白色套装。主考官问了他几个履历方面的简单问题，好知道他的资历是不是比他对时装的感觉要好。”求职者咕哝了几下，说不出来。”问他为什么回答不了，他说简历是女朋友替他写的。好心的主考官跟他聊起了他应聘的那家公司，问了几个很一般的问题，为的是让他放松一些。“他回答的时候还是咕哝着。问他是不是紧张，他说他刚从床上爬起来，还没吃早饭呢。”主考官终于停了下来，这次面试只进行了三分钟。那个“机灵”的家伙应聘失败，这一点也不奇怪。罗德斯指出，第一印象很重要，对你相中的公司以及你自己履历多加了解也重要。还有就是穿着要得体。

傲慢无礼
罗德斯说，“我曾经考过一个家伙。他很有经验，年纪比我大。”面试进行得一直很顺利。我刚要提出新的问题，对方来了一句‘嗨，问点深层次的问题吧’。”那家伙的傲慢表现还不止这些。“面试结束时，我问他还有什么问题，他的回答是‘你准备什么时候让我回来参加第二轮面试？’他没有得到那份工作。”

浪漫过火
做信息技术的RM公司招聘主管凯瑟琳·柏瑞芝说：“微笑很重要，用眼神跟主考官接触，这样可以和他建立融洽的关系。”有一位求职者做得就太过了。“他在面试快结束的时候请我出去喝一杯。” 柏瑞芝礼貌地拒绝了对方的应聘申请。

盘问不休
美国在线招聘公司的职业教练詹妮·昂蕾丝就让几个求职者盘问过一番。“每当我问对方还有什么问题的时候，对方就对我问个不停，什么休假、弹性坐班、工作时间和薪酬等等。”她建议，面试的时候，问题不要提得“过分”，好像你只想着金钱。谈合同的时候再谈那些问题也不迟。到了那个时候，你已经得到这份工作，彼时谈那些问题，你会处于更有利的位置。”

知识浅薄
柏瑞芝说：“我们遇到过一个求职者，当我们说起向学校和教育机构提供IT设备的事情时，他很是吃惊。他以为我们是英国皇家邮政集团的。”作为面试主考官，她要花很多时间准备，所以她希望求职者也是这样。昂蕾丝深有同感。“我听说有个人去IBM求职。问他IBM是什么意思，他居然不知道。准备应聘那个技术巨头的人要记住，IBM就是国际商用机器公司。”

举止古怪
昂蕾丝说：“我进行过一次面试。求职者一上来就拿出把纸扇，自始至终扇个不停。房子里热确实有点热，可是她的举动非常分散人的注意力。”她说，扇子代表了她的全部态度，好像她就是那里的主人一般。请记住，对你来说那也许是一个很有意思的癖好，可是在别人看来却有些装模做样，怪诞得很。

开局不利
罗德斯讲过一个故事，结局蛮好。“我们有一位董事看上去很年轻，很有朝气。有个人前来接受他面试，二人在电梯间里邂逅。来面试的女子跟他聊了一会儿。她以为他是办公室里的一位通职员。”她的面试一定很出色。开始一步没走好，好在她很快换回了不良影响，而且她还得到了那份工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年四月八日