一年之计在于春。每年的这个时节都是高校毕业生找工作的关键时刻。找到了，踏踏实实回家过年，还没落实的心理忐忑不安。找工作要面对的环节很多，面试是无论如何是无法避免的一关。面试的技巧讲得也不少，一时半会儿不一定消化得了。与其临阵磨枪学习什么技巧，不如请有经验的人提出一些应该避免的错误。瑞士信贷集团市场部前主任、美国运通国际股份有限公司副总裁詹妮特·戴维斯就提出了面试的时候不该犯下的五大错误。

第一，事先准备不足。对所应聘的职位了解不多是不可宽恕的错误，如果网上已经提供足够的信息，那就更不行了。面试就是为了弄清你适合不适合所应聘的职位。这对招聘者和应聘者都是一个有风险的过程。如果你对应聘的公司没兴趣，你申请职位的动机就值得怀疑。对应聘的公司是否拥有必要的热情也是招聘人员一定要了解的。准备不足意味着你失去了一次证明你需要这件工作的机会。

第二，回答问题糟糕。回答问题太差，可能是你听考官问题不认真，也可能是你糊里糊涂没再问。这样一来，面试时间不是拉长，就是缩短，其原因归咎于你没有经验，也可能是你态度傲慢。必须获得使你得到这份工作的有关信息。招聘顾问也许会帮你。如果你不懂游戏规则，顾问会告你怎么做，也会让你演练一下。同样，人力资源部的干部会辅导招聘经验的业务经理。如果参加招聘的业务经理表现差，会对他们那个部门产生坏影响，还会导致在招聘问题上作出错误决定。

第三，陈述情况撒谎。撒谎不仅包括彻头彻尾的谎言，诸如隐瞒病史和离职的真实原因，也包括虚假不实的东西，比如夸大成绩。招聘与应聘都可能出现撒谎情况。招聘人员也许不会透露公司的问题，也可能低估了应聘人员从家上班所需要时间的多少。任何一方撒谎最终都会泪眼涟涟。寻根追源下去也许会损坏应聘者的诚实以及双方所需要的信任。如此谈判，如此妥协，会浪费所有人的时间和精力。戴维斯就发现这样的案例，应聘者没干多久便跟雇主分手。越是追根寻源，恶果就越大。

第四，蔑视第一印象。第一印象很重要。不良的第一印象包括迟到不道歉、衣着不得体、嚼着口香糖、酒气烟味扑面来、手机没关闭、握手似鲇鱼、一旁等候吃东西。根本不懂社交技巧的更是很常见。在这种情况下，不论自己的行为多实在，多专业，我们都会在顷刻间形成对应聘者的看法。一个坏印象或者一系列语言以外的信号往往会让双方从一开始就互不信任，互不感冒。接下来的面试就成了一个固化第一印象和偏见的过程。要么就是双方走走程序，直到规定时间一到，双方便起身告退。

第五，缺少积极态度。面试中不要抱着一种消极态度。不要诽谤以前的雇主，不要泄漏不该泄漏的信息，比如你前一个公司的销售情况。考官让你拿出证据证明你以前的成绩，你要是焦躁不安或者急于辩解，那对你也是没好处的。说明离职原因要始终一致。考官希望挑选素质最好有经验的应聘者。然而，他们也需要选择那些文化上最适宜、实际上需要这份工作而且还渴望有机会在公司中有效发挥才华的人。如果不能给人以积极的印象，通常情况下他们会另作选择，即使时候他们要在其他方面作出让步也在所不惜。