舒圣祥

我有一个毛病，就是从来不好意思跟人谈钱。

比如别人约稿，我从来不好意思问人稿费几何。虽然心里大概有个数，但有时候最后还是差得很远。早知如此，就不该接，因为浪费时间。

再比如，某晚报迟迟没给我稿费，而我已经给人连续写过很多篇社论，我也不好意思问人要，总觉得人家可能是流程的问题。实际情况怎么样，真不知道。

这是个很坏的毛病，我深有感知。它比起不会拒绝别人，还要更坏。

谈钱并不可耻。交易就是这样，大家开诚布公，能做就做，不能做就不做，不用担心得罪人。大家都是成年人，傻子才不关心自身利益。

自我反思，我可能还是熟人社会养成的农村人思维太重，脸皮也太薄，性格有问题。

说这番话，是因为最近看到一档综艺节目，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费。

张雪峰说他非常讨厌问五险一金的求职者，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。

针对同一现象，不同的人有不同的观点，原本很正常。五险一金也确实不是什么好东西，至少不比直接给钱更好。

可我仍觉得，给年轻人灌输这种价值观是有问题的。好像跟老板谈钱谈利益，是一件很猥琐的事情，而有追求的人，都不应该在乎什么五险一金和加班费。

年轻人当然应该有理想有追求，眼下的工资收入与长远的前途相比，也的确没那么重要。

为了得到适合自己的锻炼，暂时忍受较低的工资收入，甚至是必要的代价。

就像很多年轻人，宁愿去工资福利没那么好的初创型公司，因为可以学到更多东西，成长机会也更大。

但是，谈理想谈情怀，与谈钱谈利益，本身并不矛盾。年轻人总要养活自己，如果连生存都成问题，还谈什么理想情怀呢？

招人与求职一体两面，当然应该互利共赢。求职者跟老板谈钱谈利益，是很自然的事情，有诚意的老板应该主动挑明了谈钱。

当然，可能限于条件，有的初创型企业暂时提供不了更好的福利待遇，但该承诺的还是要承诺，要不然人家也不会安心干，也留不住人才。

给求职者询问五险一金和加班费，扣上一顶“没追求”的大帽子，试图用口头上的理想和情怀廉价雇人，那你雇来的，也一定不会是真正的人才。

你敷衍别人，别人也会敷衍你。但凡有机会，人家会毫不犹豫地走掉。

口头上不谈，不意味着心里面不想。与其大家都藏在心里，还不如开诚布公。

完全不谈钱的人，不一定就是有追求，也许是比较内向，也有可能是不够自信，或者是不够真诚，还有可能是并不真正在乎这份工作。

老板有老板的理想，老板也有老板的难处，但只谈情怀不谈钱的老板并不值得跟。不要计较工资，不要计较保障，不要计较加班，不要计较利益，说多了都是忽悠啊。

我的读者里，如果有年轻的求职者，不妨大胆地跟老板谈。其实，生活中也一样，应该大大方方地谈钱。这一点都不可耻，不用不好意思，也不会伤害人。

事前不谈钱，结果因为钱闹掰，那才有点伤感情。

当然，说起来容易，做起来不一定轻松，比如我自己，就得改。

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