笔试成绩不做参考：怎样招聘才公平？

舒圣祥

比现在更年轻的时候，我也经常把公平挂在嘴上，好像公平这个东西真的真实存在。年纪越大，我越发现，自由才是真正可贵的。

每个人都可以为自己的行为负责，每个人都可以在不侵犯他人的前提下做自己想做的事，这才是真正重要的。非要说公平，这就是最大的公平。

公平的不应该是结果，而应该是机会。

追求结果的公平，恰恰是最大的不公平，最后只能是普遍的贫穷，普遍的不幸。

刘强东说，如果十年后中国互联网还是BAT，将是一种不幸。他想让自己的企业超过BAT，心情可以理解。但是高举反垄断的大旗，实在愚蠢。很想问他，想不想把京东做大，想不想让京东成为第一？

刘强东当然可以违心地说不想，就像他说自己脸盲，不知道老婆是不是漂亮一样。但是，只要是个真正的企业家，肯定希望把企业做好做大。可按反垄断的逻辑，这已经是在犯罪了，因为他“试图垄断”。

惩罚成功者的“公平”，帮不了失败者；惩罚富人的“共同富裕”，也帮不了穷人。无非是，最后大家都“公平”地一起玩完。

今天的文章是要谈招聘公平的。这个问题在私企其实并不存在，老板想用谁用谁，不用考虑不要北大要科大的，不要美女要帅哥，是不是公平。

美团HR公开“五不要”（1、不要简历丑的；2、不要研究生博士生；3、不要开大众的；4、不要信中医的；5、原则不要黄泛区和东北人士）曾经引发舆论炮轰。

可是，任何带有条件的招聘，难道不都是所谓“歧视”吗？真要做到不歧视，那只能是无条件的，谁来都要，大家抓阄。用大腿都想得出来，这不仅毫无道理，而且很不公平。

当然，我不认为，这样直截了当地说出来自己的歧视，是一种聪明的做法。你歧视，偷偷地歧视就好了，这是你的权利，没必要公开说出来激怒别人。

但是，企业愿意招什么样的人，自然有他的道理；如果他蛮不讲理，失去了人才，惩罚他的也自有市场。反过来，舆论直接干涉企业用人自由，算个什么事呢？

就像你打算找个脸蛋漂亮的老婆，列出一大堆条件，不是五不要，而是五十不要，然后围观群众看不下去了，说你怎么能这么歧视呢，硬要把“如花”塞给你，你乐意吗？

私企用人有他的自由，多数人还拎得清，其他的就不一样了。比如最近哈尔滨烟草公司招人。其实挺规范的，不是自己直接招人，委托了第三方智联招聘，而且条件里说得很清楚：通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考。

但像中国青年报这样的媒体，就是揪住不放，认为录用了笔试44分的，61分的没录用，就是不公平。理由很牛逼，笔试成绩不做参考，那还笔试什么呢？

人家规则里写的清清楚楚，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员。笔试有什么用？笔试确定参加面试人员啊。

相当于笔试是一道筛选，面试是最终筛选，不可以吗？好比体育比赛，难道规则只能有一个，就是预赛成绩必须和决赛成绩累加，而不能直接以决赛成绩论胜负吗？

所以，我是真不明白，这有什么好质疑的。有些工作，就是主要靠面试，笔试主要是个初步筛选。哦，把笔试看得重，就是公平，把面试看得重，就是不公平？我很想知道，一天到晚还批评应试教育的小编，你怎么好意思？

任何招聘，都不存在绝对意义上的公平，无非是合不合适。可能有机缘巧合，可能有运气因素，也可能有关系因素，甚至也不排除腐败。但你如果一直以公平作为靶子愤愤不平，企业不要你，肯定是对的。

企业不是法庭，HR也不是法官，你和企业是平等的，只要你足够优秀，就不怕被拒绝，别处多的是机会。多少牛人，当初无论是入学还是求职，都有过被拒绝的经历。抛开幻想，这才是现实的世界。

如果你就想着能进烟草公司，吃一碗有油水的饭，那无非是质疑“分赃不均”罢了，好处应该归你，不应该归别人，并不是你真的更有能力，更能为企业创造更大价值。

反过来，你如果确信自己能力在握，即使这次被拒绝，也不会去找媒体告状，你应该对这样的企业感到失望，并且庆幸自己没有进去，从而可以有更好的选择，获得更大的发展。

人生是一段长跑，不要那么短视，垃圾企业不要你，你还是自由的你，还可以有更多自由的选择；反倒是，你心甘情愿投入垃圾的怀抱，并且为不能进入而愤愤不平，再不改的话，你的人生差不多已被限制在垃圾级别。

招聘是个双向选择的过程，偶然因素很多，无所谓公平不公平，人家愿意招什么样的人，是人家的自由，你愿意应聘什么样的企业，也是你的自由。

绝对的招聘公平，本就不存在，没必要死缠烂打，人家也不会可怜你，就算真的迫于舆论压力录用了你，你又怎么可能高高兴兴去上班？不整死你才怪。

所以，不要纠结招聘公平这样的话题，因为这本身就是个伪问题。我们能改变的只有自己，你改变不了别人对你的歧视。好在这个世界足够大，此处不留爷，自有留爷处。

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