舒圣祥（微信公众号：书生香评）

《西藏自治区生育条例》拟规定“凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天产假（含法定产假和产假期满后的当年休假），男方每胎享受30天护理假（不包括在年度休假内），期间夫妇双方依规享受全额工资或者生育津贴”。国家卫计委表示，西藏自治区人大常委会尚未通过该条例，目前只经过第一审，未到最终审议。条例还需要综合会上委员的意见和建议，后期也要深入调研论证。

全国各地其他地方的产假，经济相对发达的地方一般是128天，中西部地区一般是158天，男方护理假一般是15天。像西藏这样，准备一下子提高到365天的产假、30天的护理假，实在是有点吓人。当然，世界上也有俄罗斯4年半产假那样的奇葩，但人家主要是为了鼓励生育，也不会有多少企业想要雇佣女雇员。

在欧洲福利主义的国家，产假时间一般比较长，作为一项公共福利供给；在美国，却没有带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。这看似不够人性，其实对于促进女性就业是大有帮助的。生个孩子就休假一年，对企业来说，当然会影响工作，企业因此不愿雇佣女职员是很正常的；在有得选的情况下，资本也不会选择这样的地方投资。

漫长的带薪产假，具体的资金来源，无非两样，要么企业承担，要么所有纳税人共同承担。在德国那样的国家，穷人生孩子可以成为一项“职业”，正因为福利太好了，很多男人在得知女友怀孕以后，会第一时间打包离开，政府的福利远比男人的供养靠谱，这是一个巨大的社会问题，很多穷人的孩子从小不能获得正常的家庭生活。如果由企业承担呢，企业肯定不会乐意，你是老板你也会这样想。

我国带薪产假的资金来源主要是生育保险，没有参加生育保险的则由企业支付，而生育保险呢，也是由用人单位缴纳的，职工个人无需缴纳。说白了，带薪产假最终还是由企业支付的。只不过，因为男职工按规定也要参加生育保险，对企业来说都是必须付出的“沉没成本”。

问题是，生育保险一般只支付98天，剩余假期按“视同出勤”处理，仍然需要企业支付，这也意味着，女职工休一年的产假，企业在缴纳生育保险之后，仍然需要额外支付近9个月的工资。地方立法部门大笔一挥，就能将带薪产假延长一倍，殊不知，这是在慷企业之慨，会严重增加企业的负担，让本就陷入困境的企业发展更加艰难，外地资本想来投资也不得不再作考虑。

因此受伤害最大的，不是别人，正是貌似获得更好福利的女职工们。因为给到她们的福利，不是从天上掉下来的，她们的工作机会必然因此受到影响。如果找不到工作，那也就不存在一年带薪产假的问题了，产假想休多久休多久，只不过，那真是她们想要的吗？

文/书生香（微信公众号：书生香评）

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