10月21日《人民日报》刊登了一封题为“何必为难离休干部”的读者来信。信中说，“父亲所在的企业目前有5个新中国成立前参加工作的离休干部，都是80多岁。党和政府关心老干部，每年为他们例行体检。原先就在市内医院，离家不远，坐车很方便，各家儿女陪老人去指定医院检查，老人们都很满意。但从2011年开始，体检地点变成距市区十几公里的企业所属医院，而医院只负责体检，却管不了交通问题，让老人自己想办法。老人们年事已高，又无职无权，能有什么办法？”

读罢来信，有点怪怪的感觉。国家提供免费体检，离休干部去体检医院的“最后一公里”，竟然成了问题。这位离休干部子女的诉求是，“老干局把体检地点变更一下，改到市内某个医院”，“再不济，出面给所在单位协调一下，让他们派个车也行。单位其实有车，只不过这些‘过时’的老干部不被当回事儿罢了。”——明明打个车，或者子女送一下，就能解决的小事情，竟然愤怒地投书媒体，指责老干局服务不周；这真让咱旁观者感到费解：到底谁为难谁呢？

信中说，因为老干局不派车，这些离休干部“只好都不去体检”。这与之前在市内医院体检时“各家儿女陪老人去指定医院检查”，形成了鲜明对比。可问题是，孝顺的“各家儿女”此刻又都到哪里去了？不过十几公里路程而已，因为没有免费车可以坐，所以就不送老人去体检？是否因为是离休干部，所以赡养责任全是国家的，子女已被免去了所有的赡养义务？国家出钱免费体检，子女无非送老人去一下而已，就能上升到“为难离休干部”的高度吗？不客气地说，离休干部子女这样想，才真正是典型的特权思维。

所谓离休，与退休最大的区别是，人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。离休是我国针对已退出工作岗位的、建国前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施。目前，世界上仅有中国有离休制度。作为对建国前参加工作的老同志的尊重和优待，离休制度自有其合理与人性之处。但也不得不说，某些离休干部子女，将此视作了一种特权；看似为了离休干部，实则谋的个人好处。“再不济，派个车也行”这样的话，不仅与当下的公车改革语境完全不搭，更是对自身赡养义务的无视。

优待离休干部不仅是政府的责任，同时更是为人子女的义务。目前我国80岁以上高龄老人已超1900万，预计到2050年，80岁以上高龄老人有可能会超过1亿。不能说这些老人都对这个国家毫无贡献，但是能够享受免费体检免费医疗待遇，并且拿全额工资福利的，能有几人？为人子女的，因为国家不给派车，就不送老人去体检，怎么还好意思怒斥政府“为难离休干部”？那种要求国家大包大揽一切的特权思维是否该改改了？离休干部的工资不至于打不起车去医院，动不动就要求“派个车”，公车改革还怎么进行得下去？

优待离休干部与纵容特权思维是完全不同的两回事。离休干部子女应该带头展现离休干部当年的精神风貌，而不是在优待之外不合理地要这要那，属于子女义务的部分就应该由子女来履行。这位离休干部子女质问“何必为难离休干部”；其实，负责出钱优待离休干部的纳税人，倒真想问问：离休干部子女又何必为难纳税人？