昆明市政府4日向全球宣布，将向世界公开选拔40名经济学博士，同时在昆明本地公务员中选拔60名年轻干部，主要目的是引进一批推进现代新昆明建设紧缺、急需的高层次人才，培养、储备、改善县处级领导班子机构的优秀年轻干部。

　　这应该是昆明市历史上史无前例的公选，它引起争论是必然的事情，但对于昆明来说，这是出于现实的需要，是对民众呼声的回应。对于改革创新和昆明市的跨越发展来说，它也只能是万里长征的第一步。

　　面向全球公开选拔经济学博士，是出于调整干部结构的需要，是实事求是的表现。昆明市委常委＼组织部长郭红波说，目前，昆明的博士人数为170人，其中经济学博士仅13人。而这170位博士大部分在事业单位、企业、高新区等地，在党政机关内的只有16人。昆明市要实现跨越式发展，没有懂得经济规律的人是不合适的，而这些经济学博士也将为昆明官场带来一股清新的空气，改善现状。

　　昆明市和西部地区的众多城市一样，被大山阻隔在经济发展的潮流之外，更被当地领导群众的狭隘视野限制在一个固定的圈子里画圆。固步自封、家乡宝的观念在21世纪的今天依然大有市场。在由中国社科院发布的中国城市综合实力榜中，昆明最近５年的排名在不停地大幅度下降，在省会城市中与前位城市的差距一步步扩大，与后位城市的差距却又不断缩小，这是昆明乃至整个云南省不能接受的现实。

　　要打破现状，就需要引进更多的外脑，用更先进更宽阔的视野和思路来改造人们的观念，改变现实的闭塞。进入新世纪，在经济全球化的背景下，城市综合实力及国际化被赋予了更多内涵的城市竞争力所代替。城市之间的竞争，上升到在和谐环境的基础出上城市社会经济和谐发展的角力。对于软环境建设来说，人才的重要性已经不言而喻，谁能赢得人才，谁就能抢得发展的先机。

　　面对现状，昆明市的民众也在要求改变要求发展，在彩龙社区和昆明其他论坛上，都可以见到他们的呼声。作为公共管理和社会服务的提供者，市民的诉求就是政府的使命。作为对市民呼声的回应，政府必须向他们提供更多的更高水平的服务人员。博士的“学识”可以提升政府管理的水平和层次，提高行政效率。因此，吸引更多的博士参与到政府公共管理的行列中来，既是民众的需要，也是社会发展的趋势。

　　官员高学历化是社会向前发展的必然，在昆明的人才战略规划中，经济学博士只是引进人才的第一步。其实，只要符合程序公开公正并排除了非理性的选拔标准，博士做官将有利于提升社会对政治参与的热情，有利于促进管理水平的提高。因此，昆明的博士官员不是太多而是太少了，期待今后有更多的博士进入到各级政府中，为民众提供更高质量的服务。