2008年3月31日8时许，广州誉川兴业鞋业有限公司2000余名工人因加班纠纷停工，并聚集在白云区竹料镇广从商业街，一度造成交通堵塞。……据工人说：入厂合同明确约定，车工底薪860-870元，全勤奖金100元，加班费另算，每月可休假一天，每人每月扣除25元的“事务费”，住在工厂宿舍的扣除30元的住宿费。但实际上，薪水按照每月26天计算，月请假半天或一晚以上者扣除该月全勤奖，每日17时30分加班至22时甚至24时，却无任何加班费。而且每月四个周日都要正常上班，却不计工资，等于白干。

首先，这个地方不是在东莞，干脆就在孔祥鸿先生上班的广州市，作为省总工会的副主席，在眼皮子底下就存在如此公然不拿劳动法、劳动合同法当东西的事情，不知道这算不算渎职或者失察？当然，孔先生可以说：偶管全省，广州市有广州市工会，如果偶有责任也只是没有督促广州市工会啦。但我以为，作为省总工会不能对全省劳动法、劳动合同法的执行进行全面的稽查、督促，作为总工会的副主席，不能说没有丝毫责任。

其次，这样的工厂放着合同不执行，每月只休一天，每周加班超过国家法律规定，并且不计算加班费，每月四个周日不仅上班，而且白干，连工资都计算。这算不算“血汗工厂”？按照孔先生对血汗工厂的定义：“不签合同，黑工，不买保险，强迫加班加点，劳动生产条件恶劣，没有生命的保障。或者说工资是克扣的，或者是严重的低于政府的最低工资。”基本上还不能算是血汗工厂，因为签了合同，不属于黑工，虽然加班加点，并没有强迫（至少没有打手押着，不愿意加班可以辞职），工作场所没有恶劣，不危及生命安全，工资没有无辜克扣，所有克扣都是工人违反了厂规厂制，比如不能全勤等等。当然，和玖龙纸业一样，对于“违反厂规厂制”的工人，厂方没有做过多的思想工作，而是采取了简单的扣薪、罚款，处罚过于简单了，按照孔先生的说法，最多属于管理问题。

劳动法规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。而该公司每天加班为5.5-6.5小时，每月按照30天计算，有29天如此，累计达到159.5-188.5小时。

劳动法规定，无论是计时工资还是计件工资制，加班费都必须支付，而该公司不仅加班费不支付，还要工人每月四天白干。

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面对这些，孔先生再理直气壮，慷慨激昂地给我们上上课，再居高临下地告诫我们，要善意地发掘企业存在的问题，目的是帮助他们进步，而不是搞垮他们……