加载中…体育总局的“近亲繁殖”问题有多严重？
(2018-10-29 21:57:21)
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时评 |
分类： 随心言堂 |
体育总局的“近亲繁殖”问题有多严重？
众所周知，中国是一个人情社会，凡事都讲人情，你办事也好，谋职也好，大家都喜欢讲人情，讲关系；如果一个单位只讲人情关系，那么迟早就要完蛋；因为人才是决定成败的因素，人才有专用，每个人都会有自己特长的才能，如果不能在特长上发挥出来，或者通过不正常的手段来打击特长人才，那么就是人才的浪费。而在中国的人情社会，有时候往往人情大过才能，很多人通过人情社会关系，把真正的人才踢出局去，造成人才的流失，最后得不偿失！而对社会来讲，如果出现这样的局面，就要小心了，一个不尊重人才的社会，必定会乱象横生，各种不平，各种腐败就紧接着而来了。
对于人才的选用，在行业要选其才干，还有其特长，绝不讲人情，那样会让真正的人才流失，结果损失就很大了。
近日，中央第三巡视组对国家体育总局党组进行了巡视。7月底，巡视反馈公布。在巡视组组长陈瑞萍指出的四个主要问题中，有这样一条“推进上次巡视整改不深入，一些重点问题未整改到位”。3个月之后，答案在体育总局整改情况的报告中揭晓——近亲繁殖。政知圈（微信ID：wepolitics）不禁想起国家体育总局原副局长肖天。他是十八大后国家体育总局首个落马的副部级官员，在原中央纪委监察部网站开除党籍的通报中，也是第一个被评价“理想信念丧失”的部级干部。但据媒体报道，田桦在马术部的同事表示，她任职是“领导班子集体决定的”。田桦本人不懂马术，平时负责的是一些组织培训、安排会议等协调工作，可作为马术部的副职，她可以独享一间20多平方米的办公室，比正职的办公室面积还要大，还有专车接送。
自然，肖天这样的首虎在中国其实算不得什么，而他所谓的“近亲繁殖”便是把不懂马术的妻子负责组织培训，安排会议，这叫外行领导内行，结果就可想而知了。其实像这种情况，在中国各行业中并不少见，如之前的乒乓球也是如此，从某种程度上来讲已经成为行业的潜规则了，因为大家都这么干，当领导的也好，做运动员也好习惯了；但是我们要知道，这些潜规则对社会的危害是极大，如果日益积累，到了无法改变的时候，那么给社会带来了极大的危害性！
很多的时候，我们面对像肖天这样人，或者说通过关系能办成事，认为他是一个能力的人，如能安排自己不懂马术的妻子去组织培训，把这种权力的乱用看成是能力的表现，岂有遭殃之理呀！什么样的人才该干什么样的事，不同的人才都会有适合自己的岗位，如果把人才放错的岗位，不仅造成人才的浪费，还会造成社会的不公。
对于体育总局存在的“近亲繁殖”的现象，其实大家并不感觉到奇怪，因为很多单位都存在这样的情况，如教育，机关，事业单位等；只是体育总局被揭露出来而已，那么为何在中国各国有事业单位企业，还是机关，都会存在“近亲繁殖”情况呢？那是中国人都信奉近水楼台先得月，大家关系走的近，所以就先来了，你我没有接触过，有没有能力也不知道，能算得什么吗？有的还把这种“近亲繁殖”当成一种交易，今天你安排我某位亲人进单位，那么他日你要安排亲人的时候，我一样给你开方便大门，这种问题的存在，使得中国社会的人情关系成为利益链，最后形成利益输送的腐败，这种现象如果不除，中国社会的文明怎能取得进步呢？
比如，国家体育总局近几年招聘事业单位人员的公告中，在纪律与监督一栏都会专门写明回避原则。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
其实，像这样的规定，不只是体育总局有，很多单位都是存在的，但最后都会成为虚设，为什么会如此，因为大家都在走关系，谁还会在乎这些东西呢？大家都泡在一个染缸，都是一样的颜然；所以，对于“近亲繁殖”现象，社会越来越严重，严重到外人根本无法进来，我们的社会也因此出现“萝卜招聘”“量身而打造”的招聘，这些问题很严重，那是因为背后权力在作怪呀！
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