干部年轻化更应该透明公开化！
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　清王朝龚自珍先生在面对朝野噤声的死气沉沉的现实社会，官场沉闷，腐朽的观状，抖擞精神愤愤的道：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我辈有时候，看到这首诗，便是越看越不明白，为什么龚自珍先生愤愤的喊了这么久，天公不知抖擞了几回，社会现实的黑暗依然还没有改变呢？
　　这世上是没有十全十美的事情，选拔人才更是如此，如果你个人事先没有对社会做出卓越的成就，谁知道你有没有才能呢？现实中经常听到有人在喊冤：“人才被埋没。”而那些喊被埋没的人才，是不是真的有才也是一个未知数。
　　选拔干部年龄不是问题，只要他个人有能力领导一方，当什么都不要紧。
　　最近有则报道：昆明市从昨天起对60名公开选拔年轻干部挂职担任副县级领导的干部进行任前公示公告，如果顺利，这60名新官即将于不久的将来走马上任。在公示的60名“准副县级领导干部”名单中记者发现，近50名均是曾经参加过2008年初昆明市面向全国公开选拔100名后备干部中的“年轻人”。而这群即将担任昆明市各个政府机关副县级领导的后备干部中，竟然有30名“80”后，最小的85年出生、10名无党派及民主党派人士，这在昆明市干部任用历史上尚属首次。
　　对于昆明市干部年轻化的体制，一时引起各方的关注，有人质疑，做为80后，是否真的有那个能力坐那个位置，还是其中有什么猫腻？当然这猫腻便是指长辈的世袭制度，老子退休，儿子顶上的不正常手段。其实，民众的这种质疑是很正确的，要知道在现有的中国，干部任免制度上还存在许多漏洞，像子承父位的现象在很多政府单位还屡见不鲜。当然，这些都能找到一种掩人耳目的说法来掩盖事实的真相。结果倒置选拔制度成了附属品，而他们手中的权力则成了选拔干部的动力。
　　要说干部年轻化，应该是一个良好的开端，要知道时代前进的步伐。然而，在选拔干部的制度上更应该透明化，让人们看清楚这些年轻干部是不是真的有实力来领导一方政府。而不是今天干部年轻化，只是把报纸一登，糊里糊涂来吹嘘称赞一番，就说这些人年轻有为，是社会的国之栋梁，无疑是一种讽刺，难免要让人笑掉大牙！要知道，人们在没有看到这些人的政绩之前，是绝对不相信他个人的实力的。
　　再则说现今这些年轻化的干部，只要查其家庭背景，恐怕不是红色革命军之后，便是什么长之类的后人了，他们成长的年龄正是这个年龄段，以往老的多，这些人不好提拔，现在老的退休的退休，去世的去世，这些公子哥也该出来大显身手，不信，诸君查一查这些年轻干部的家庭背景，有几个是农民，工人家庭出身的。哼，仅仅只是干部年轻化，不重注透明化，不公开其家庭背景，这样的政府到底在玩什么呢？难道中国的民众真的是那样好忽悠的吗？
　　给年轻人展示政治才能，是没有错的，因为年轻人是国家未来的希望。而我们现今要做的是如何在选拔制度上做到公开，透明化，让这些年轻人清清白白的上岗，让他们多份自信，而不是靠关系上任，因家庭背景受到舆论的压力。这样不是让他们展示才能，而是在束缚了他们的手脚！