干部与工人
(2015-12-25 22:13:15)
甲和乙是大学同学，毕业后到公司应试，甲分数高，被聘到技术岗位，乙的低些，没被聘用，走的市场化用工，进厂当了工人。甲善于考试，到了干部岗，乙的工作能力强，却到了工人岗，二人的命运就有了云泥之别。
几年后，甲当了技术员并晋升了中级技术职称、也就是工程师。乙呢，虽有大学文凭也得干工人的活儿，晋职称是不可能了，只有走当技师一条道。甲将来有可能走上领导岗位，而乙若不转干这辈子只能当工人。俩人同时参加的工作，而工资奖金加一块儿的收入，甲要高乙一大截——唉，这世上的事儿哪说理去！
上世纪八十年代，大中专毕业生的工作都由国家统分，分的好的进部委机关，差的进国有企业，进国企的这些人都算“干部”，几年下来，大大小小的差不多都混上了科级、处级，个人的干到了局级。技校生、转业军工和招工进厂的都成了工人，工作以后，只有极少数人通过“转干”走上了干部岗，这些人中能当上领导的可以说是凤毛麟角，绝大多数人终生只能是工人。转干的机会虽少毕竟有改变命运的希望啊，有心的人就会潜心准备，积极要求进步，一是自学拿到函授的学历（这是转干的硬杠），二是跟领导套近乎、会来事儿，苦干实干不如巧干，不管咋地也要达到转干的目的。这么多年，在我身边有不少这样由工人当上了领导的实例，说明十分的努力怎么也会有一分的回报的。拿乙来说，他若不走转干这条道儿，那就永远当工人去吧，就是退了休，退休金也只能拿到甲的一半。
所谓的“干部”、“工人”说法，我总从中嗅出一股“血统论”的气味，这样的区分合理吗？有些事不经琢磨，一琢磨就感到不可思议，改革三十多年了，“凭能力不凭学历”也喊了多年，而在国企里这一直是句空话，还在执行这样的政策。我认为这太不合理了，太有改革的必要了。
说起我自己，我若没考上大学，最好的出路就是通过接班或当兵当个工人，咱又不会来事儿，就是累死我这辈子也当不上车间主任，混不上目前的这个科级岗位；你看，一张文凭，结果就完全两样了。
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