2014年已到尾声了，今年的职称评定拖到今天下午才进行，我估计这跟公司主管这一工作的副总经理“出事儿”（被查）有关，况且年底领导的工作太忙，这件事就给推迟了。我做了多年的评委，今年还是。早在一个多月前，我就接到一些“请多关照”的电话，例来如此，也是人之常情。

想起11年前写过一篇习作，翻将出来，稍加修改贴到博客上——

一年的最后一个季度，职称评定工作开始了。对于相关的人——想晋升上一级职称的人——便开始忙着准备有关材料，寻找成果、论文、先进证书以最大化加分点。按公司的职称评定办法，实行量化考核，把每人的“闪光点”都变成分数，分数靠前，才会有优势、有竞争力。这种办法虽还不尽完美，但比起从前的上级拍板或评委打分要合理一些。

今年A又整理了一遍自己的材料，细看一下看还有没有什么遗漏，确认无误后交到了人事部门，自此一颗心悬了起来。这已是他第三年申报职称了，前两次都以落选而告终。他的量化考核分数还未高到能进等额评审（进入此一阶段基本相当于成功晋级）里，落入了差额序列命运就不好说了，成与不成全在评委手里的那只笔。

工作了这么些年，虽没有太大的成绩，没提个一官半职，一直是个技术人员，但大大小小的科技成果还是有不少的。按说他的量化分数也不低，但那些门路精的人所获的奖项级别比他更高，分值自然拉他一大块。天晓得他们是怎么弄来的国家级大奖，有的还不是本公司的。A当然不知道，人家的广泛交游也提升了他们可资利用的价值——这是一个讲究交换的社会，你得有用才会有人交你，这就难怪某大学的科研项目获奖为什么会有某某的名了。如此一来，A货真价实的分数就比不过人家了，因为他获得的最高奖项是个省部级，因而只能等着被“差”了。

他跟那些个评委虽说也都认识，但谈不上熟，平时见面打个招呼而已。他这个人性格内向，不善与人交往，所以给人留下的印象不是很深。有人说这就是知名度不够，“啥叫知名度？常在一块儿搓麻将、总在一起喝大酒，相互之间称兄道弟，你就有知名度啦！”这话虽拿不上桌面，但就是这个理儿。因为与评委的关系不熟，头两回他就吃了这种亏，别人给评委的“印象”深，自然就被划了√，他就只能名落孙山。有朋友劝他多和评委们沟通沟通，勤打招呼，到时准管用。他虽有点书呆子气，但并未呆到那个地步，他何尝不知道这一点，只是很犯难那样去做。这并非是他自命清高，而是一见那些不熟悉的评委没啥说的，挺尴尬，所以总也打不开局面。说到底，还是因为他不适应现在的形势，不会和人吃吃喝喝、玩玩笑笑、扯淡闲聊，如果他总跟那些人打个麻将、喝个小酒，没事儿到一块儿瞎扯，凭这种“哥们儿”似的关系，到时焉能不给他划√呢？唉，没办法，麻将不会，扑克不打，烟酒不沾，平时总把自己关在屋里看书，很少与人来往，给人的印象能深吗？知道有他这么个人就不错了。

A坐在屋里心里忐忑着，手向电话伸了几伸又缩了回去。再过几天就要开会定这事了，几个说得上话的已打过了招呼，但这还远远不够。给另一些评委打打电话？平时也不来往，事到眼前去求人家总有点张不开口，这不是现上轿现扎耳朵眼儿吗？打了不定管用，可不打心里又……

一声叹息，听天由命吧。（ 2004-11-5）