调度会上宣布了几位科级干部的调整，一次小范围的调动。今晚，厂机动口的设宴欢迎新来的厂领导；虽然上边下文儿禁止这方面的宴请，但哪能禁得住？上周的分厂级的宴请，此前生产口儿的已请完了，类如党群口儿的以及各小范围的活动肯定相当地多；所以说，一有人事变动，饭店的生意就要好一些。

后备干部制度是否应该休矣？可是，在官员还走任命制的路子的情况下，提拔就得划圈子、挑选候选人——能不能把这个圈子划得大一些、让更多的人都有机会呢？

现在是小虫肆虐，蜱虫来了，紧跟着又来了恙虫，也没见媒体给出个图片，连它们长啥样都不知道，把人们搞得挺恐慌。多简单点儿事，怎么就没人做呢？

北京城里的自行车出租怎么就搞不起来呢？是人们的素质问题还是政策没到位？

社会在搞标准化，对冒出来的新东西老想一律规范。我不待见这种啥都想“管理”起来的作法。比如说人力三轮车，开始是自由的，后来城管说得办证，其实就是让车夫到他那儿交钱买块儿小牌，这就是“合法”的营业执照了。再如菜市场，要求摊贩穿指定的服装——蓝大褂……这靠谱吗？

在当下尽量多做有意义的事，哪怕做的时候感觉不到有意思，甚至做的是吃苦的事，但还是要做下去，因为这些都会变成你的人生体验，积累起来就是将来的美好回忆，那会儿你就会觉得是享受了；反之，如果现在不做，学着别人的样子庸庸碌碌地活一辈子，到老了脑子里一片空白——到老了还没有可堪回忆的才是一生真正的失败。