我们评价一个人“情商高”“傲慢”，就是给这个人贴的标签，标签是将某个特定的人定型化或者归入一类，他的便利在于能够辅助认知、提升人际交往的效率，节省沟通成本。贴标签很重要，如果贴了不好的，负面的标签，我们在别人眼中的人设就没有那么美好了，称职人设体现了你是什么样的人和你想成为什么样的人。通过给自己贴标签，来确定职场人设，能够提高你的职场核心价值和竞争力。

      工作和生活中积累的核心能力重合部分，就是适合你的职业定位

      职场标签考虑的最基本的三个要素：

    （1）性格：性格外向和内向的人标签差异很大。

    （2）岗位要求：根据岗位需求筛选适合自己的标签

    （3）职场阶段。职场新人、发展期、稳定立足期，我们的标签选择是不同的。

       标签可以帮助你有强烈的心理预期，是你不断调整自己的行为，向预期靠拢，并把不符合预期的信息自动过滤掉，从而更容易强化和塑造我们的行为。

    （1）特点可视化；（2）时间与行为的持续；（3）强化“事件性标签”

 

 

论剑-聊城-竞：

各位老师下午好！今天和大家分享的主题是：用标签化方法，树立职场“人设”。请在的老师 我们一起探讨，成长蜕变。大家一起回顾一下，我们日常工作中，肯定会遇到对一个同事的评价或者印象。可以用简短的语言说说你其中的一个评价吗？

海川-毕节-彩云易散 ：情商高，会来事

论剑-聊城-竞：@海川-毕节-彩云易散 ，这是个很高的评价，“情商高”也是很好的一个职场“标签”

海川～遵义-零度 ：勤快稳重

论剑-聊城-竞：

我对同事也有不同的评价。比如：A是我的下属，我对他的印象是“做事执行力很强，交代给他的事情都能够很好的落实”。谢谢两位老师的回答。 “情商高”“勤快稳重”，这就是我们今天要讲的“标签”。标签是将某个特定的人定型化或者归入一类，它的便利在于能够辅助认知、提高人际交往的效率，节省沟通成本。这两个标签，体现出来的都是正面的积极的职场“人设”。那么有没有负面的标签呢？哪位老师可以说说？

海川-毕节-彩云易散：不懂变通，固执己见

论剑-聊城-竞：

不懂变通，固执己见，这个人的形象一下就凸显在我们面前了，这个就是负面的“标签”，而它体现出来的职场人设也是负面的形象@海川-毕节-彩云易散

海川--昆山--海荣：摆姿态

论剑-聊城-竞：

很好，“摆姿态”，“傲慢”也是负面的。所以标签很重要，如果贴了不好的，负面的标签，我们在别人眼中的的人设就没那么美好了，职称人设体现了你是什么样的人和你想成为什么样的人。通过给自己贴标签，来确定职场人设，能够顾提高你的职场核心价值和竞争力。

 

 论剑-聊城-竞：

如何给自己贴好的标签呢下面我们进入主题，选定标签“四部曲”，明确职场定位。问个有点难度的问题，大家的对于自己的职场定位清晰么？就是你在职场中想成为什么？如果不太清晰，就回答  不清晰

海川-毕节-彩云易散 ：不太清晰

海川～遵义-零度 ：不懂怎么说

论剑-聊城-竞：

@海川-毕节-彩云易散为您的诚实点赞，其实这是普遍现象这个问题可能需要思考的时间来回答，不着急，大家可以先想想，我们继续探讨准确的职场定位能够利于集中我们的优势，获得快速成长。但是实际工作中很多人的职场定位很模糊：有的是自己对什么感兴趣就做什么，缺乏对优势的发掘和正确认识，有的人则不知道自己有什么优势，好像哪方面都不太突出。有没有觉得好像在描述自己。

那么如何进行精准的定位呢？以下三个问题，可以帮助你进行职场定位。生活中你花大量的时间做的事情是什么，总结出来这个过程中你积累的核心能力。问大家一个问题，比如你花大量的时间看电视剧，但是你不了解制作过程，仅作为消遣，这算生活中的核心能力吗？

海川～遵义-零度 ：不算

论剑-聊城-竞：

谢谢零度老师的回答。对，不算，这只是偏享受型的活动。相反，如果你本身从事影视行业，那么阅片量就可以作为核心能力的积累。工作中你花大量的时间在做什么，并总结此过程中你积累的核心能力。比如你公司从事公关工作，那么你的核心能力应该包括协调维护公共关系，策划组织公关活动。结合上面两个方面，工作和生活中积累的合理能力重合部分，就是适合你的职业定位。大家GET到方法了么？这是比较简单且易行的方法，大家有空可以现在就分析一下。职场定位是个很大的课题，需要我们在个人分析的基础上进行，今天我们先点到这里，有机会再深入交流。

 论剑-聊城-竞：

下面我们进行第二部：合理筛选标签。有了清晰的职场定位，我们接下来要思考，给自己贴哪些“标签”，能够顾帮助我们达到预期目标。比如一个性格内向的人，给自己贴上一个“活泼开朗”的标签，合适吗？

海川-毕节-彩云易散：不合适

论剑-聊城-竞：

是的 不合适 谢谢彩云易散老师的回答。给大家一分钟时间思考：给自己贴标签要从哪几个方面考虑呢？

海川-毕节-彩云易散 ：自己的优势

论剑-重庆-小叶 ：要符合自己的形象

论剑-聊城-竞：从职业形象考虑@论剑-重庆-小叶，在一群穿西装革履的人当中，如果穿着T血配双肩电脑包，多半是名程序员，对吗？

论剑-重庆-小叶 ：对的

论剑-聊城-竞：好的，那我们继续，还有没有其他的要素？

海川-毕节-彩云易散 ：如果再结合秃顶或头发油腻，皮肤粗糙，性格内向，是不是更像了

论剑-重庆-小叶 ：还要具体化/佛系弱小范围

论剑-聊城-竞：

彩云易散老师， 形象跃然纸上。一般来讲，职场标签筛选考虑的三个最基本的要素：一是性格。比如内向的人，标签可以是“细致”“勤勉踏实”，外向的人则可“口才好”、“热情开朗”。二是岗位要求。比如会计岗，老师们觉得设计什么样的职场标签比较合适？

论剑-重庆-小叶 ：眼镜 算盘（计算能力强） 脑容量大  精明 会做账

论剑-聊城-竞：这么一会想出来这么多

论剑-重庆-小叶 ：最近常做联想练习 老师见笑了

论剑-聊城-竞：

精明 会做账 这两个标签就是和岗位需求相挂钩的，还有“严谨”、“认真”，与之相反，销售岗位则要“亲和力强”、热情”。如果一个做会计人员，过于活泼，并且口无遮拦，则不太合适了。会计岗位亲和力强，则是锦上添花，但不是必要的标签。棒，多尝试挺好的，我们继续。三是职场阶段。职业生涯发展的不同时期，我们需要以不同的标签来体现我们的职场人设。职场新人我们可以给自己贴“勤奋”、“好学”、“谦虚”这样的标签。职场发展期，可以给自己贴“专业技术过硬”、“管理能力强”这样的标签，就像我们很少评价自己的老板“勤奋好学”，对于老板则是“领导能力强”等等。所以不同职场阶段，要有侧重的设计自己的职场标签。

论剑-重庆-小叶 ：有意思

论剑-聊城-竞：

而到了更高段位，，或者说稳定立足期，我们要从“词语型标签”标签向“事件型标签”过渡。以此来树立自己的职场人设。比如签约一个很难搞的项目，成功组织一场新闻发布会等。这样的成功事件作为你的标签。所以职场新人、发展期，稳定立足期要有不同标签侧重。老师们GET到了吗？

 

论剑-聊城-竞：

       我们继续。第三部：积极心理暗示。心理学上有一个著名的实验。给学生们做测试，随机分组，抽取一组，高数他们测试结果表明他们的智商比其他组都高，一段时间后，这组学生的成绩和平时表现真的优于其他组学生。当你有强烈的预期的时候，这种预期就会筛选我们接收到的外界信号，并把不符合的预期的信息自动过滤掉，从而更容易强化和塑造我们的行为去接近预期---这就是职场人设的积极暗示方法的心理学依据。

海川-毕节-彩云易散 ：学习了

论剑-聊城-竞：

@海川-毕节-彩云易散 互相学习。比如马云常说自己性格非常外向，爱挑战，还会表达一些外界看来的“狂妄之词”，比如“阿里巴巴将是贸易的代名词”。这些话在当时产生过巨大的轰动效应。人们把马云定义为：有野心的、狂妄的企业家。而事实上，马云在工作和生活中，是个非常理性的处女座。他给自己贴了这些疯狂的标签，并不断的心理暗示，以及行为强化，来树立自己的人设。标签可以起到心理暗示作用，你给自己设立了标签，就有强烈的暗示，会不断调整自己的行为向之靠拢。

 

 

论剑-聊城-竞：

持续强化行为：向上面马云的事例中提到的，职场人设应该包含我们对自己的心理预期、职场规划和未来方向。你期望自己成为哪种人，就给自己贴上哪种标签，并通过一系列行为来进行强化。那么怎样强化呢？

（1）特点可视化。比如职场新人要贴“勤奋”的标签，那么你就可以通过“时常向同事提问请教”和“笔和本子不离身”这样的可视化方法，来让人们认可你的标签。

（2）时间与行为的持续。举个贴切的例子 苏老师在我的眼中的标签是“专家”“学者”，那么她是通过哪些方式让我对她有这样的标签的呢。就是老师每天孜孜不倦的在群里发自己的读书笔记，通过读书笔记这样的可视化物品，加上“每天”重复。那么“专家学者”的形象便凸显眼前。通俗点 ，就是自己设立对自己有益的标签，然后不断的暗示和行为的强化 去树立自己的人设。

论剑-重庆-小叶：@论剑-聊城-竞 我可以用通俗的话说一下吗？ 这是我们网上常说的卖人设。然后就按着自己的设定 努力的去让自己更贴近

剑-聊城-竞：很对

（3）强化“事件型标签”

刚刚在第二部里提及过“词语型标签”和“事件型标签”。就是行为强化阶段，我们需要提高一个层次，不断用事件去证明自己的标签。比如通过成功组织一场公司年会，来强化你“组织能力强”的职场标签。这种重点事件立竿见影的效果非常好。

论剑-昆山-苏平 ：以终为始来强化自己的标签

论剑-聊城-竞：以终为始，万物法则

最后，我们一起回顾一下，职场标签的四个步骤：明确职场定位。找到生活与工作花费时间最多的重合的核心能力积累，合理筛选标签。通过性格、岗位要求、职业阶段三个最基本的要素来筛选标签。职场形象也是一个重要部分，积极心理暗示。当你有强烈的预期的时候，这种预期就会筛选我们接收到的外界信号，并把不符合的预期的信息自动过滤掉，从而更容易强化和塑造我们的行为去接近预期。持续强化行为。特点可视化。时间与行为的持续。强化“事件型标签”

论剑-昆山-苏平：非常系统的分享

论剑-聊城-竞：

谢谢苏老师的肯定。好了，今天的分享到此结束。后期有时间我们再一起探讨，一个现实问题：如果之前的标签设立错误，我们如何纠正？

论剑-昆山-苏平 ：期待竞 老师的下次开讲

论剑-聊城-竞：感谢各位老师的参与。预祝大家周末愉快！