
2015.4.14的培训,是一共八期的“教师培训师”项目第一期。学员是来自上海浦东新区的各中小学、幼儿园的老师们。我将这个系列的课程,作为一次游学之旅。自己做导游,带着大家领略和实践教师培训师的各种技能,最终成为引导式的教师培训师。所以,我花了一天的时间,画了这张海报。
入场调查表
为了对学员的情况有更具体的了解,我提前设计了这份“入场调查表”,请每位学员填写。

4.14的课程,主要内容为:成人学习特点和八大授课方法两部分。下面逐一分享:
一、成人学习特点
这部分内容,如果用讲的方式,最多20分钟就结束了,但学员们是否认同呢?是否会有触动?是否愿意运用到以后的培训中呢?......
我思考再三,选择了运用世界咖啡的方式。具体流程如下:
1、团队建设
考虑到大多数学员都不认识,我请大家用思维导图做自我介绍和团队优势介绍。每位学员用一个小动物来介绍自己,同时用两个关键词来秀出自己的优势,为后续的大PK做准备。
下面是大家的成果展示:

通过这个环节,达到暖场目的的同时,也完成了世界咖啡的第一轮。
2、世界咖啡
在世界咖啡开始前,我跟大家分享了世界咖啡的规则和礼仪。并请各组选出了组长,说明组长和组员各自的职责。
世界咖啡第二、三轮的问题如下:
第二轮 :10分钟
1、我最喜欢的培训/交流特点是什么?
(两个关键词),为什么?
2、我认为成人学习有哪些特点?
第三轮 :20分钟
针对成人的学习特点,作为培训师
1、培训前可以做些什么?
2、培训中可以做些什么?
3、培训后需要做些什么?
每一轮,大家都很认真地思考、交流和分享


第四轮 :30分钟
这一轮,是回到本组进行总结的。在总结之前,我请大家先静默5分钟,个人回顾和思考下面的三个问题。
1、在交流过程中,我有哪些新的发现和收获?
2、成年人学习有哪些特点?
3、针对成人学习的特点,培训前、中,后有何对策?
然后,回到本组用视觉化表达出来。下面是6个小组的成果展示:
幸运 队

语文组 队

润物释理
队

灵动 队

Spring
队

相约星期二 队

我请大家逛画廊,并运用 表达清晰度和内容实用性 两个维度,用点赞的方式,来评估6个小组的成果。
在总结部分,我听到看到“灵动”这个小组的收获和发现,有很突出的两个词:激发、唤醒。我询问具体寓意,他们解释:唤醒了各种思维的角度、维度;激发了自我反思和改进

二、八大方法演练
从入场调查表中,我看到了大家平时对八大授课方法的运用偏好。在下午的环节中,我事先将8种方法写在便利贴上,请每个小组选择希望讨论的方法。这个部分包括两个步骤:
1、授课方式讨论
请各小组按照要求,按照:特点、注意事项、运用情境、案例 四个部分进行讨论。完成后,张贴在表格的相应位置。

完成后,运用逛画廊的方式,来为内容有启发或帮助的小组成果点赞。
2、案例演练
请6个小组依次上台,就上一轮中讨论的案例(本组讨论的授课方法在工作中运用的案例)现场演绎。

在这个过程中,每位学员手里有一份 评估表

在6个小组分享结束后,每位学员根据自己的评估表反馈,投出自己手里的两票。

出场调查表
这份调查表,是为接下来两周的“问题树课程开发模型”培训做需求调研的。

我请学员们在离开培训教室之前,填写上面的内容,作为后续课程开发的依据。
作业
分为课后作业和课前作业,包括:
1、课后作业
这是本次课程的作业,分为个人作业(竞赛法在教师培训中的运用)和团队作业(整理4.14下午本组 授课方法演练的案例)
2、课前作业
课前作业,是下次“问题树课程开发模型”的课前作业,因为采用翻转课堂的方式。同样有个人作业和团队作业。
下面是每位学员均需要完成的个人资料和相关阅读资料。

下面是各小组课前学习任务表

课前作业、课后作业,均会计入小组PK的积分榜,期待大家都能在4.21呈现出自己从学习成果
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