加载中…行业性工资集体协商推动收入分配改革
(2009-09-25 15:32:46)
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财经 |
上海商报，2009年07月22日
中华全国总工会20日正式公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。根据这一意见，非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。
这是继2008年新的劳动合同法实施以来，又一个对劳动者权益保护措施的出台。自去年金融危机以来，我国除了实施巨额的经济刺激计划以推动经济的复苏，还实施了一系列刺激消费的措施，但是在我国居民保障水平较低的形势下，短时间内很难改变我国居民消费不高的现实。而且由于受到收入的限制，很难迅速地提升居民消费能力。
所以，当前最主要的问题就是需要对居民的收入领域进行调整，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。而推行行业工资集体协商制度，可以形成一个良性循环，即保护劳动者权益-劳动者收入提高-社会购买力提高-生产总需求增加-企业发展-就业增加-经济繁荣。事实上，从实施的效果来看，经过多年来各级工会的努力推动，工资集体协商制度建设得到长足发展。截至2008年9月，全国共签订行业性工资集体合同8419份，比2007年增长77.3%；覆盖企业6.4万个，比2007年增长10.3%；覆盖职工390万人，比2007年增长39%。
可见，在当前保增长的背景下，及时地推出这一措施，既有效地保障了劳动者的合法权益，而且将进一步推动我国居民收入分配的改革，促进我国居民消费的增长，从而提升它对经济增长的贡献。正如中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起所说，通过开展行业性工资集体协商，有效地解决了中小企业工会在平等协商中“不敢谈”、“不会谈”等突出问题，促进了劳动关系和谐和企业发展、维护了职工权益。
中华全国总工会20日正式公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。根据这一意见，非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。
这是继2008年新的劳动合同法实施以来，又一个对劳动者权益保护措施的出台。自去年金融危机以来，我国除了实施巨额的经济刺激计划以推动经济的复苏，还实施了一系列刺激消费的措施，但是在我国居民保障水平较低的形势下，短时间内很难改变我国居民消费不高的现实。而且由于受到收入的限制，很难迅速地提升居民消费能力。
所以，当前最主要的问题就是需要对居民的收入领域进行调整，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。而推行行业工资集体协商制度，可以形成一个良性循环，即保护劳动者权益-劳动者收入提高-社会购买力提高-生产总需求增加-企业发展-就业增加-经济繁荣。事实上，从实施的效果来看，经过多年来各级工会的努力推动，工资集体协商制度建设得到长足发展。截至2008年9月，全国共签订行业性工资集体合同8419份，比2007年增长77.3%；覆盖企业6.4万个，比2007年增长10.3%；覆盖职工390万人，比2007年增长39%。
可见，在当前保增长的背景下，及时地推出这一措施，既有效地保障了劳动者的合法权益，而且将进一步推动我国居民收入分配的改革，促进我国居民消费的增长，从而提升它对经济增长的贡献。正如中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起所说，通过开展行业性工资集体协商，有效地解决了中小企业工会在平等协商中“不敢谈”、“不会谈”等突出问题，促进了劳动关系和谐和企业发展、维护了职工权益。
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