不计较多少，不怕知道别人收入高而生气得病，只要能让工资在阳光下发放就行了。这种低层次的要求，虽历史地看很正常，却也不大容易实现。

没有人怕钱多烧手，不要说收入微薄的工人，即使公务员也希望高薪养廉。问题是，公务员想高薪养廉容易实现，而工人想高薪养家，却难于上青天。

一项事关工人收入的“工资共决”制度，经过18年艰难推行，有人说，无立法成空谈。其实，在中国根本就不存在18年走不通的路。农村改革、国企改制，大概远比“工资共决”事关全局，却也没见立法，便在人们脑筋还在转向的时候完成了。

发端于2004年的收入分配改革，虽然民间望眼欲穿，却至今依旧在研讨中。对比当年土地承包，工人下岗时的速度，反差大得令人眩晕。其间原因固然很多，但事关工人的利益，总是步履艰涩，却已经被时间证明得有些时候了。工人，应当属于弱势群体吧。

孟子《梁惠王上》中有一段话：“挟太山以超北海，语人曰‘我不能’，是诚不能也。为长者折枝，语人曰‘我不能’，是不为也，非不能也。”一个人要把泰山夹在胳膊下跳过北海，这个是真做不到。可是要给老头折一根树枝也说做不到，就有些瞪眼说胡了。

厉以宁说的是实话：“中国的贫富差距大吗？中国的贫富差距还不够大，只有拉大差距，社会才能进步，和谐社会才能有希望。”在这样的理论骨鲠下，工人也就只能处于拉大差距的末端，为人家做垫脚石。可望而不可及，那是阿Q的希望，还是没有的好。

在这种情况下，只要能让工资在阳光发放就行了。这样，可以在纵横的比较中，平衡一下自己的位置。比在闷头闷脑中傻干好一些。

中国企业的工资分配，不知从什么时候，进入到了保密状态。不要说分配制度、分配办法，工人无权知道，即使到手的工资。员工之间也不许打听，更不许议论，违者将给予处罚。这种分配方式如果在私企，属于老板的权力。老板不仅有决定工资发放的权力，也有开除工人的权力。如若制裁，还有撤资的权利。那时节，虽政府官员也要呆若木鸡。

国有企业也实行这种“薪酬保密制度”，就有些令人不解了。不解的理由可以总结出许多条，但仅顾名“国有企业”思义一下就行了。当今社会，人们越来越希望公开透明，反对暗箱操作。干部选拔要公示，干部财产要公开，甚至廉租房分配也要公开。然而，国企的分配，却越裹越严，密不透风，这里面蕴含的机关真也太聪明。

反腐败是当前一个重大课题。但真正激起民怨的腐败，是那些底层民众能切身感受到的、身边的腐败。高官距离遥远，腐败在太空，民众并不大关注。企业工资分配的暗箱操作，不仅让人们在日益神秘中嗅到了腐败的气息，也更在这腐败的气息中增加怨愤。

一位哲人曾说过：“阳光是最好的防腐剂。”暗箱中闷出的不可能是好味道。国企工资，原本在阳光下分配。如今却不见立法，改成了暗箱，有的时候，权也大于法。人要活得明白，干活也要干得明白。暗箱分配的工资，无疑让劳动者干得窝囊。

收入分配改革，“工资共决”，虽美好而令人神往，然而暂时于劳动者还有点远。《汉书·郊祀志下》：“听其言，洋洋满耳，若将可遇。求之，荡荡如系风捕景，终不可得。”不可得的希望，还是不希望好。只要能让工资在阳光下发放就行了。