振兴湖南的关键在于开发人才

郭 辉 东

省委副书记孙文盛同志在湖南省人才研究会第二届会员代表大会暨第五次人才理论研讨会上讲话时指出：要为振兴湖南大力开发人才。这个讲话，给我省人才研究和人才开发工作提出了新的任务。振兴湖南，首先要认识湖南，热爱湖南，才能把振兴湖南变成自己的自觉行动。这里，有一个增强湖南意识的问题，不管是出生在湖南的人，还是工作在湖南的人，都要把湖南的事业当作自己的事业，荣辱与共，兴衰与共，去掉自卑感，增强自信心，既不盲目乐观，也不妄自菲薄，更不要自己看不起自己，而应以勇于开拓的大无畏英雄气概，迎难而上，奋发图强。

到本世纪末，我省在经济科技社会协调发展的基础上，国民生产总产值将力争踏入全国的先进行列，人民生活达到小康水平。与此同时，我省的产业结构、技术结构、就业结构和人才队伍的状况，都将发生重大变化，根据我省1989—2000年人才开发规划的预测，到本世纪末，我省需要各类专业技术人才175万人，扣除离退休等自然减员因素，在1988年的基础上需新增107万人。

    人才是事业之本，振兴湖南的关键在于人才。从目前我省人才队伍的状况看，不能不令人忧虑。据有关统计资料分析，我省经济科技社会发展的指标，大多数居各省，市、自治区的中等或中等偏上水平，而教育和人才开发的一 重要指标，大多数居中等偏下水平。l990年第四次人口普查的统计数字表明，我省人口数在各省市、自治区中居第七位，而具有大专以上文化程度的人数只居第13位，每10万人中具有大学、高中、初中文化程度的人数分别居第19、17和第18位。此外，目前一些富有开拓创新精神和竞争精神的中青年骨干“东南飞”的现象，特别是湘才粤明、湘才琼用的现象，不能不引起我们的关注。

人才开发，包括培养性开发，使用性开发，政策性开发三层意思。就我们湖南而言，一是要把社会上潜在的人才资源开发出来，扩大人才队伍，使之人成其才，人才辈出；二是要把现有人才中的潜能开发出来，使之人尽其才，于尽其用；三是通过方针、政策和宏观规划的调控作用，充分调动各具人才的积极性和创造性。要使我省人才队伍的状况与现代化建设相适应，就必须加速人才开发，数量上要有大发展，质量上要有大提高，结构上要有大改善。

“惟楚有材，于斯为盛”。湖南，人杰地灵，历来是一个人才辈出的地方，特别是近代以来，湖南人才以特有的精神风貌在中国历史和世界历史的舞台上留下了光鲜的业绩，在振兴中华的跨世纪长征中，为振兴湖南大力开发人才的使命已历史地落到了我们肩上，如果我们缺乏雄心壮志和远见卓识，只注重自然资源的开发，忽视或轻视人才资源的开发，不能为一代新人的崛起创造良好的杜会环境，在当代激烈的竞争中，我们湖南就有落伍和落后的危险。那样，我们就无以告慰为革命献身的英烈，也愧对三湘四水的父乡亲。因此，我们的各级领导，特别是组织人事部门的同志，对人才问题的重要性一定要有一个正确的认识，增强紧迫感和危机感，真正做到“尊重知识，尊重人才。”切切实实地为振兴湖南大力开发人才，今日不谋，明日将难以为继。( 本文原载《人事与人才》1991/2。20250210校核)