曾经在医院工作时，总是在担心领导不满意我的工作业绩怎么办？我的报告与临床有出入怎么办？我会不会在科室的发展中被裁员？科室领导对我的工作不作指导，是不是对我工作不满意，正在物色其他的人选，到时候我该怎么办？我从来就没有对自己的能力做出过正确的认知，总是想着做任何事情都需要领导来指导，如果领导不指导，我就想着自己很有可能面临着下岗的威胁。在那样的日子里我的成功快乐都是交给了领导，这也就是所谓的托付心态。
    托付心态是指把自己生活中成功快乐的控制权托付给别人。
    日常生活中一些女子把自己一生的幸福交给了这样的爱语“你是我的，我会给你快乐，会给你美好的生活”“我真的爱你，我愿为了你去做任何事情”“没有你，我的生活不再有什么意思了，我只为你而活”…… 因为爱一个人便强把控制自己人生快乐的权利托付给这个人，而要求她必须奉行一些行为模式
    最常见到的是企业员工把自己的未来发展托付给企业，在求职时对老总的承诺“我愿意为贵公司努力工作，无论您吩咐我做什么，我都愿意！”企业能找到这样的员工是一件好事，然而，有部分员工期待着一份工作的出发点是值得去思考，他们之所以选择贵公司，看重的是“贵公司的待遇不错，能给我安定、好前途、在朋友间有面子……”

    由此可见，有托付心态的人是由于在成长过程中对自我价值认知不足引起的。当自我价值认知不足时，便需要通过他人的评价和迁就来达到理想中的自我。一旦他人的评价与自己所期望的有出入时，负面情绪便会出现。哪怕是再高的学历，也会有类似想法的人。

    其实，每个人都需要照顾好自己的人生。人生中的成功与快乐也只可以自己去找到，别人是取代不了的。倚靠别人才有成功快乐，就算有这个可能，也是危险的。别人也需要照顾自己的人生，争取他自己的一份成功快乐。如果在途中顺便可以帮帮你，倒也无所谓，但如果要减慢活着放弃他们对自己得到照顾去迁就你，对你的态度便难以维持长久。更何况每一个人都在不断地改变中。昨天有完全一致的看法，今天便哟可能出现分歧了。没有两个人一样，也没有一个人在两分钟里是一样的。
    一旦明白这一点并付诸行动的人，他就会不断第强化遭袭击本人的能力：增强自己的自我价值，培养自己的知识技能，并且提升自己的思想层次。同时，他们会抱着“三赢？（我好，你好，世界好）的信念，去获取人生中的成功与快乐。