今年的“快女”比赛规则中首次加入了台下评价体系。在进入“300强大本营”后，每一位选手都将要填写一份“心理测试试卷”。

　　在这份“试卷”中，其中的两个问题耐人寻味：其中一题大意是：“你认为下列‘超女’、‘快男’中谁的人品不错？提供选项分别是：李宇春、张杰、陈楚生、何洁。”另一题的大意为：“签约公司后，如果有别的公司或是更好的公司向你发出邀请，是否会离开原公司？”

    我们知道，陈楚生解约门并未划上句号，湖南卫视却急于站在审判者的位置上，对“叛徒”进行变相讨伐，可见其也有小气如针眼的时候。且不说在陈楚生要离开天娱，个中到底还有多少不为人知的隐情，责任是否该由陈楚生一人承担，板子是否该打在陈楚生一人身上，还轮不到天娱说了算。但对陈楚生的不满不继续通过法律层面解决，而在新的快女比赛中，公开拿离开天娱的艺人的人品做比较，其骨子里就有嘲讽鄙夷之嫌，是对艺人人格的不尊重。

    我们可以理解湖南卫视对于通过自己选秀出来的艺人，在名气渐涨后纷纷跳槽的无奈。在新的快女佼佼者即将签约之时，湖南卫视那种强烈的担忧也反映在考题上，这样的考题当然难不倒快女，她们不明白答案才是傻子。但是否是快女们真想迎合湖南卫视而要的答案，却是未必。作为艺人，他们对自己的成长与发展规划，如果在一个比较好的平台与合理的公平的环境里，断不会有什么二心的，那么，湖南卫视下的天娱是否该问问自己在力图留住艺人的时候，都为他们做了什么？或者，以东家的习惯性思维在无视艺人，抱着你留下也不指望你玩大天娱，你不留下就背着人品有问题的罪名的心态，那是不是可以说天娱有问题？

    李宇春可以被当成摇钱树，极尽努力地何洁就该受到冷遇？陈楚生也是男儿，骨子里总有自己的东西，自己的个性，他怎么可以不受到应有的尊重？有了歧见都会成为天娱说其不听话的口实，那还有宽容之心，容人雅量吗？此次快女的心理测试题不难看出，谈别人人品的人未必不是小家子气。

    湖南卫视及旗下天娱，在经历了那么多的艺人解约跳槽后，为何一味追究别人的不是，还在快女考题上大做文章，以为如此就可以考验快女，并以此作为评判给分的一个标准，无疑很不可取。如果拿艺人跳槽仅为追逐更好的公司为人品不好，其实是对自我的一种矮化，不如在如何提升公司的“人品”与魅力上多点理性与思考，而非以“顺我者昌，逆我者亡”的霸道逻辑对待艺人。

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