为深化职业技能等级制度改革，进一步畅通技能人才职业发展通道，提高一线技能人才待遇水平，增强其荣誉感、获得感、幸福感，人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，推出初级工之下补设学徒工，增设特级技师、首席技师等具体举措。

技术工人和技能人才是经济社会发展不可或缺的重要力量，在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级、转变经济发展方式等方面发挥着不可替代的重要作用。近年来，技能人才与专业技术人才虽已实现职业发展贯通，但由于技能等级（岗位）设置不健全，技能人才职业发展在纵向晋升上仍存在制度“天花板”“隐形门”障碍，以及职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题。

《意见》提出，健全职业技能等级制度体系。企业根据技术技能发展水平等情况，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。

4月27日，习近平总书记在祝贺首届大国工匠创新交流大会举办的致信中指出：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”

“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”。改革完善职业技能等级制度、畅通技能人才职业发展通道，有利于吸引更多的劳动者从事技术技能岗位工作，有利于使更多的拔尖领军技能人才脱颖而出。让我们大力营造更积极、更鲜明的社会导向，加快造就一支高素质劳动者和技能人才队伍，激发劳动者拼搏奋斗创新的积极性、主动性，从而形成人才资源充分涌流、人才活力竞相迸发的崭新局面。