创建社会组织要挑选高水平的理事人选

郑鼎文

2011年，我发起创建周文化研究会这个社会组织时，经反复了解，选择确定了这方面有积淀、有成果、有影响的理事人选，有这个基本队伍，加之注意吸收新秀，因此运作十年，成效不错，甚至可以说硕果累累，颇有影响力，受到广泛好评。

因有合适的接手人和相关政策，我卸任了周文化研究会负责人，可最近我又受任县老科协教育专委会主任，觉得家庭教育问题极为重要，况且国家出台了《家庭教育促进法》，从今年起实施。于是我觉得应该发起成立一个家庭教育研究会，以便开展这方面的工作，助力解决这方面问题，为家庭幸福和构建和谐和会服务。

在挑选确定这方面的理事人选期间，我对这方面的问题集中思考的比较多，加之以前的切身体会，所以对这方面的人员标准有了较为成熟的意见。

我觉得社会组织理事人选应该有以下标准：

其一，有品位。即人选素养要高，品德要好。

其二，有学养。即要有这方面的知识积累和爱学习的好习惯。

其三，有能力。即要有所需要的研究能力和表达能力。

其四，有热情。即热爱这项工作，满腔热情，乐于奉献。

其五，有影响。即所确定人选要一定的良好的社会影响，口碑要好。

这些人选必须是自愿者、爱好者、奉献者。也会这个领域的社会精英。

我曾经多次对我们周文化研究会的班子成员讲过：咱们走到一起研究周文化，都是自觉自愿的，不是硬拉在一起的；是因为爱好而“物以类聚人以群分”的，不是你不愿意干这事谁硬要求你干这事的；是你乐于奉献不求回报的，谁也没有承诺给你什么待遇。因为有这些前提，所以对于分配的工作任务，要以此为乐为荣，要比在岗人员干得更好。因为他们所干的不一定是所爱的，而我们所干的纯粹是所爱的。所以没有任何理由不干好而拖拖拉拉。

我还说，宋代张载有个横渠四句：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平，我们研究会也有个宗旨：为圣人传道，为圣地添彩。总之要有担当精神，既为提升地域文化软实力竭诚奉献，也要最大化地实现自身生命的价值。

我的上述观点和理念，是得到诸位同仁认可和践行的，因而做起事来顺风顺水，左右逢源，得心应手。